Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
"Man får göra sitt bästa och vänja sig vid tanken att oftast blir man kvar": En kvalitativ studie om konsulters upplevda lojalitet i sitt arbete för två företag
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School (from 2013).
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School (from 2013).
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
"You do your best and get used to the thought that most often you remain" : A qualitative study on temporary workers experienced loyalty in their work for two companies (English)
Abstract [sv]

Den växande trenden att företag använder sig av personalinhyrning för att vara

konkurrenskraftiga innebär ofta osäkra och ostabila anställningar för konsulterna som hyrs in.

Dessa anställningar påverkar också konsulternas lojalitet och tillhörighetskänsla gentemot

företagen, vilka är andra viktiga faktorer i företagens framgång. Därför är syftet med denna

studie att skapa en djupare förståelse för hur konsulterna upplever sin lojalitet till företagen,

vilka faktorer som kan påverka den samt företagens inverkan i lojalitetsskapandet. För att

undersöka syftet har två frågeställningar formulerats.

En kvalitativ metod med intervjuer genomfördes där åtta konsulter som är uthyrda till olika

kundföretag deltog. Intervjuguiden skapades utifrån den teoretiska referensramen,

innehållande teorier kring bland annat lojalitet och tillhörighet, för att fånga konsulternas

upplevelser kring deras arbetssituation. Resultatet från intervjuerna delades in i olika teman

som sedan analyserades utifrån teorier och litteratur. Utifrån analysen besvarade vi våra

frågeställningar och drog slutsatser om vilka faktorer som konsulterna upplever påverkar

lojaliteten samt vilken inverkan de upplever att företagen har. De faktorer som konsulterna

upplevde påverkar var främst otryggheten i anställningen, kommunikationen samt storleken på

företagen. Företagens inverkan var främst inkludering i företagen, hur väl konsulterna togs

omhand och sågs som en del av företaget. Bemanningsföretaget verkade även som en extra

trygghet för konsulterna och kunde ha en kompenserade inverkan om kundföretaget inte mötte

konsulternas förväntningar.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 50
Keywords [sv]
konsult, personalinhyrning, lojalitet, organisatorisk lojalitet, hängivenhet, psykologiska kontrakt, identifikation, tillhörighet
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-72284OAI: oai:DiVA.org:kau-72284DiVA, id: diva2:1320342
Subject / course
Working Life Science
Educational program
Human Resource Management and Work Organisation (180 ECTS credits)
Available from: 2019-06-24 Created: 2019-06-04 Last updated: 2019-06-24Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(974 kB)12 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 974 kBChecksum SHA-512
5c40a40ecebdf97d1d21d3ea8c0325cb91b35f0c3c0e1cb73a7a75c9ca9da82f2b9371e9bfee04f88ca0917b00a13a7a01a93fd0aac5256713382fa772ccd42a
Type fulltextMimetype application/pdf
arkivfil(970 kB)1 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 970 kBChecksum SHA-512
429007dc4995a2a5521680ef020282f1b7457b6e78721f02aa9903be95f191df9ef9e267a617e0608f6ca775ec812453b86768f83229167437b8a874ea33998d
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Karlstad Business School (from 2013)
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 13 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 18 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf