Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vad är viktigt, på riktigt, för oss?: En kvalitativ studie om en organisations villighet och förväntan att ta sig an innovation.
Linnaeus University, Faculty of Health and Life Sciences, Department of Psychology.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
What Really Matters : A Field Study of an Organizations Readiness for Innovation (English)
Abstract [sv]

Denna kvalitativa studien har två syften: att, i en utvald statlig myndighet, 1) undersöka organisationens villighet till innovation och 2) att utforska vad som är allmänt kännetecknande för att ta sig an innovation i organisationen. Utgångspunkten är sju anställdas perspektiv och upplevelser kring hur deras myndighet och organisation arbetar med innovation. Data är insamlad via intervjuer och två olika former av analysmetoder har använts. Resultaten från den första delstudien visar på att organisationens villighetsnivå i arbetet med innovation (vid studiens genomförande) ligger på nivå 4, förplaneringoch förflyttar sig i riktning mot nivå 5, förberedelser. Den andra delstudiens fenomenologiska resultat visar på en allmän upplevd psykologisk processviktig att tänka på i arbetet med att ta sig an innovationi organisationen. Denna psykologiska process visar att förväntanär kopplad till att ta sig an innovation och att det även finns förväntan kopplad till värdesättande och uppskattning; kapacitet och skicklighet; modig beslutsamhet; praktiskt görande och samskapande; nytt lärande; möjliggörande dialog och stärkande relationer. Tillsammans kan dessa vara viktiga riktningsgivare att tänka på för att framgångsrikt möta organisationens och de anställdas behov av att navigera och orientera sig i arbetet med att ta sig an innovation; att uppnå fullt ägarskap/professionalism inom innovation samt att säkra organisationens hållbara värdeskapande. 

Place, publisher, year, edition, pages
2019.
Keywords [en]
community readiness, innovation, organizational psychology
Keywords [sv]
innovation, organisationspsykologi, community readiness
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-82500OAI: oai:DiVA.org:lnu-82500DiVA, id: diva2:1318117
Subject / course
Psychology
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-05-27 Created: 2019-05-26 Last updated: 2019-05-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1465 kB)29 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1465 kBChecksum SHA-512
c91dc0704c740e2e80ac3d8165f6ff50622e7f201e6a136cd82aa22d0fe53947e4f0af6b21d02c11483b9427944eb56a54190714425d79692d12784dd2ce5b1c
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 29 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 140 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf