Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Så blir organisationer attraktiva arbetsgivare för nyutexaminerade studenter: En kvalitativ studie om employer branding
Jönköping University, School of Education and Communication.
Jönköping University, School of Education and Communication.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
How organisations forge themselves into attractive employers for university graduates : A qualitative study of employer branding (English)
Abstract [sv]

Syftet med studien var att undersöka hur anställda som arbetar med employer branding i Jönköpings Län upplever arbetet, samt hur de arbetar med att attrahera och rekrytera högskolestudenter efter examen. Studien var av en kvalitativ ansats och underlaget utgjordes av semistrukturerade intervjuer. Ett kriteriebaserat urval applicerades och totalt deltog femton respondenter fördelade på tio organisationer. Det insamlade materialet analyserades genom tematisk analys och resulterade i tre huvudteman: Avsaknad av övergripande employer branding-strategi, frustration och individanpassat jobberbjudande. Resultatet visade att det fanns stora skillnader gällande hur employer branding arbetet prioriterades inom organisationerna samt en polarisering av hur strukturerat och strategiskt arbetet var. Avsaknaden av en enhetlig och övergripande employer branding-strategi skapade frustration hos deltagande respondenter. Det fanns en medvetenhet i organisationerna om att studenter och nyexaminerade främst tenderar att efterfråga symboliska attribut när de söker arbete, vilket överensstämmer med tidigare forskning.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 43
Keywords [en]
Employee Value Proposition, Employer Attractiveness
Keywords [sv]
Employer Branding, Arbetsgivarvarumärke, Generation Y, Rekrytering, Attraktiv arbetsgivare
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-43657ISRN: JU-HLK-PSA-1-20190073OAI: oai:DiVA.org:hj-43657DiVA, id: diva2:1315351
Subject / course
HLK, Psychology
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-05-16 Created: 2019-05-13 Last updated: 2019-05-16Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(443 kB)67 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 443 kBChecksum SHA-512
809d97a64a38803aa86bf48c17b666ab4576e6d076b82b6c9aa9f712ac5be6fb5306d74c00d2a73c352d052e0b747da3e93fdd1dc51fa5fd6467b7d5c255581b
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Education and Communication
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 67 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 302 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf