Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledarskapsutveckling ur ett medarbetarperspektiv: En kvalitativ fallstudie av tjänstemän på XY Energy Organization
Jönköping University, School of Education and Communication.
Jönköping University, School of Education and Communication.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Leadership development as perceived by co-workers : A qualitative study of non-managerial staff at XY Energy Organization (English)
Abstract [sv]

För att uppnå en hög prestation på företag satsas miljontals kronor på ledarskapsutveckling varje år. Det huvudsakliga syftet med dessa är att utveckla medarbetarna genom sina chefer. Trots detta glöms medarbetarperspektivet ofta bort när dessa insatser utvärderas. Studiens syfte är därför att undersöka medarbetarnas upplevelser av sina chefer efter att de hade genomgått en ledarskapsutveckling på XY Energy Organization (fiktivt namn). En förstudie låg till grund för intervjuguiden till datainsamlingen. Fallstudien bestod av tolv (n=12) kvalitativa semistrukturerade medarbetarintervjuer som sedan analyserades tematiskt. Detta gav författarna möjligheten att jämföra medarbetarnas upplevelse med ledarskapsutvecklingens struktur. Resultatet visade att medarbetarna upplevde insatsen som positiv både när är det kommer till sina chefers ledaregenskaper och företagets organisationskultur. Den positiva medarbetarupplevelsen kan förklaras genom att ledarskapsutvecklingen lade stor vikt vid medarbetarperspektivet och att individanpassa insatsen till cheferna. Den var även omfattande, långsiktig, anpassad till det vardagliga arbetet och utgick från ett aktivt lärande. Förbättringsområden hade varit att följa upp insatsen bättre efteråt, samt att förbättra organisationens intranät för att utveckla kommunikationen inom organisationen ytterligare.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 47
Keywords [sv]
ledarskapsutveckling, ledaregenskaper, organisationskultur, medarbetarperspektiv, medarbetarupplevelse
National Category
Applied Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-43650ISRN: JU-HLK-PSA-1-20190069OAI: oai:DiVA.org:hj-43650DiVA, id: diva2:1315257
Subject / course
HLK, Psychology
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-05-14 Created: 2019-05-13 Last updated: 2019-05-14Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(385 kB)22 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 385 kBChecksum SHA-512
1674be61c6f32cf0aedf5f549d57ad62f3d8fa7ec5d9d1eb6515f1c7355457d0f306d1907a676499fa0bff624859de6ad1a34e843a4ea1290319de41059ef749
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Schill, AmandaFridén, Julia
By organisation
School of Education and Communication
Applied Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 22 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 36 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf