Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Upplevelser av delegerat HR-arbete: En kvalitativ studie av svenska mellanchefer
Jönköping University, School of Education and Communication.
Jönköping University, School of Education and Communication.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
The experience of delegated HR-work : A qualitative study of Swedish middle management (English)
Abstract [sv]

Personalarbetet har på senare år genomgått förändringar som innebär att personalansvaret inte

längre enbart anses tillhöra en organisations HR-avdelning, utan även mellanchefer eftersom

deras centrala position anses vara av stor betydelse för HR-arbetets effektivitet. Syftet med

studien var således att undersöka hur svenska mellanchefer upplever sin utökade yrkesroll och

om upplevelserna av att också behöva ta sig an vissa delegerade HR-uppgifter stämmer

överens med vad tidigare internationella studier har visat. Studien var av kvalitativ design och

baserades på semistrukturerade intervjuer. Ett målinriktat urval tillämpades, vilket resulterade

i att 14 mellanchefer intervjuades. Intervjuerna tolkades genom tematisk analys och det

framkom fyra huvudteman som speglade mellanchefernas upplevelse av sin utökade

yrkesroll: upplevelse av arbetsbeskrivning, involvering i HR-arbetet, stöd och problematik. I

enlighet med internationell litteratur upplevde respondenterna att faktorer som tidsbrist,

bristande verktyg och otydlig ansvarsfördelning i HR-processer kunde försvåra möjligheten

att på ett adekvat sätt utföra vissa delegerade HR-uppgifter, men trots det såg respondenterna

ändå sin involvering i HR-arbetet som en naturlig del av yrkesrollen som mellanchef och

upplevde den utökade yrkesrollen positivt. Denna svenska studie stämmer således överens

internationell forskning.

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 44
Keywords [sv]
HR, HRM, mellanchefer, samarbete, stöd, psykologi, otydlighet i yrkesrollen, tidsbrist, bristande verktyg
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-43634ISRN: JU-HLK-PSA-1-20190070OAI: oai:DiVA.org:hj-43634DiVA, id: diva2:1314968
External cooperation
Attends Healthcare AB
Subject / course
HLK, Psychology
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-05-14 Created: 2019-05-10 Last updated: 2019-05-14Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(340 kB)22 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 340 kBChecksum SHA-512
b5ec42ce5c0dddc811bff4767194edd05f16381691a75d897f9890009128b38244e2cc67fbafd5cd0b23c3eccfbb7bf67b638f1fcf4bdfd06e8b94be427348e2
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Education and Communication
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 22 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 59 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf