Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vad motiverar omvårdnadspersonal till arbete inom äldreomsorgen?: en studie om arbetsmotivation
University of Borås, School of Education and Behavioural Science.
University of Borås, School of Education and Behavioural Science.
University of Borås, School of Education and Behavioural Science.
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesisAlternative title
What motivates nursing staff to work within eldercare? : a study concerning work motivation (English)
Abstract [sv]

Utgångspunkten för studien är fenomenet arbetsmotivation med inriktning på omvårdnadspersonalen inom äldreomsorgen. Arbetsmotivation hos personal kan leda till effektiviseringar och förbättringar i produktivitet. Att värna om personalens arbetsmotivation är därav en ytterst strategiskt resursfråga. Äldreomsorgen utgör en mycket viktig del av vårt svenska välfärdssystem och är ett väldebatterat ämne i samhället. De största bekymmersområdena berör bristen på tillgång på vård och omsorg, minskande ekonomiska resurser samt dalande kvalité på den vård som ges. Dessa faktorer som präglar vården i dagens läge får också stora konsekvenser för omvårdnadspersonals arbetsmotivation. Det är ur denna problematik som vårt intresse härstammar för vad som egentligen motiverar och gör att omvårdnadspersonal trivs inom äldreomsorgen. Uppsatsen inbegriper tidigare forskning som Yoshio Kondo, Victor Grant, Karen Dana och Ricky W. Griffin, samt teorier av Frederick Herzberg och Victor Vroom. Vårdtagare, arbetskamrater, arbetsmiljö och utbildning var de faktorer som i vårt resultat visat sig vara mest avgörande för arbetsmotivation. Genom dem kvalitativa forskningsmetoden var dessa var de faktorer som uppkom mest frekvent under studiens gång genom de nio intervjuer vi genomfört på ett äldreboende i Västsverige. De två främsta motivationsfaktorerna som uppgavs av respondenterna uppskattning och gemenskap inom organisationen. Gemenskapen gäller arbetsgruppens sammanhållning och därmed dess stämning, men också att vårdgivaren finner motivation av att de boende mår väl. Uppskattningen får en motiverande effekt främst då den ges från arbetstagarna eller ifrån de boende samt deras anhöriga.

Place, publisher, year, edition, pages
University of Borås/School of Education and Behavioural Sciences , 2011.
Series
Kandidatuppsats ; 2011
Keywords [en]
arbetsmotivation
Keywords [sv]
omvårdnadspersonal, äldreomsorgen, hälso- och sjukvård
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-20482Local ID: 2320/8215OAI: oai:DiVA.org:hb-20482DiVA, id: diva2:1312416
Note

The theme of this study is motivation for nursing staff within healthcare with its focus on eldercare. This study emphasis lays on the definition motivation which can lead to a more effective or improved productivity within healthcare. This has the effect that employees strive for a higher quality of healthcare for the elderly. Theories of Frederick Herzberg and Victor Vroom are used in this study as well as studies from Yoshio Kondo, VJ Grant, Karen Dana and Ricky W. Griffin. During interviews with employees at a certain elderly home somewhere in the western part of Sweden the words colleagues, patients, work environment and education came up repeatedly and are therefore central parts in this study. The two factors most related to motivation are appreciation and community. This study points out that the factor community can be defined as solidarity between colleagues and thereby its

atmosphere and also includes the relationships between patients and employees. The wellbeing of patients creates motivation inside the community together with an appreciation of patient or their relatives.

Program: Organisations- och personalutvecklare i samhället

Available from: 2019-04-30 Created: 2019-04-30

Open Access in DiVA

fulltext(529 kB)42 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 529 kBChecksum SHA-512
a5d0ff55df71e365fa45db0e8d96ef93d9eec2b4c51b7c48ac6a589dcda1a194a30cf02d678898c198bc13bd22678babb1e8dea6f7ab070eee8c39b8b443099f
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Education and Behavioural Science
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 42 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 69 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf