Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
”Frihet under ansvar…”: En kvalitativ studie om delaktighet, inflytande och eget ansvar över arbetssituationen
University of Borås, School of Education and Behavioural Science.
University of Borås, School of Education and Behavioural Science.
2010 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesisAlternative title
”Independence with responsibility…” : A qualitative investigation of participation, influence and responsibility at work (English)
Abstract [sv]

Bakgrund till studien: Idag ställs det nya krav på att organisationer snarare bör bedriva verksamheten utifrån kunskap och flexibilitet än på standardiserade arbetsuppgifter. Därmed bör ledningen implicera ett synsätt där organisationen plattas ut och öppnar upp för medarbetarnas delaktighet och inflytande. För att det ska fungera måste samtliga anställda oavsett position ha en gemensam förståelse kring organisationens mål och visioner. Syfte: Med denna uppsats vill vi undersöka hur relationen mellan avdelningschefen och medarbetarna uppfattas på en avdelning inom en kommunal förvaltning. Vi vill veta hur delaktighet i beslutsprocesser samt hur inflytande och eget ansvar över de anställdas arbetssituation fungerar genom att jämföra de båda parternas uppfattningar. Metod: Vi har använt oss av kvalitativa intervjuer för att samla in vårt empiriska material till undersökningen. Intervjuerna genomfördes på nio medarbetare och en chef från en avdelning inom en kommun i en medelstor stad i västra Sverige. Huvudresultat: Delaktigheten och inflytandet fungerar bra på avdelningen när det gäller möjligheter att kunna uttrycka sig. Medarbetarna har bland annat möjlighet att genom arbetsplatsträffarna påverka över sin arbetssituation samt komma med förlag på förändringar och förbättringar. Bristen på information påverkar emellertid delaktigheten negativt. Har man inte tillgång till information som rör verksamheten och medarbetarna såväl direkt som indirekt har man inte full delaktighet.

Place, publisher, year, edition, pages
University of Borås/School of Education and Behavioural Sciences , 2010.
Series
Kandidatuppsats ; 2009
Keywords [sv]
delaktighet, inflytande, eget ansvar, kompetensutveckling, kommunal förvaltning
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-19813Local ID: 2320/6187OAI: oai:DiVA.org:hb-19813DiVA, id: diva2:1311747
Available from: 2019-04-30 Created: 2019-04-30

Open Access in DiVA

fulltext(480 kB)71 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 480 kBChecksum SHA-512
c73aa7b9c2168a0d3366f143334d2fa99d6a5e11ef6b2a9348735c78e2299a18ef6364bdb04956805d650f1b4d30d17ea6f65ccd121b84b22950908f18accb4b
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Education and Behavioural Science
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 71 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 15 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf