Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Possible selves i utvecklingssamtal
University of Borås, School of Education and Behavioural Science.
University of Borås, School of Education and Behavioural Science.
2009 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesisAlternative title
Possible selves in a Performance Review (English)
Abstract [sv]

Sammanfattning Denna undersökning behandlade en del av kommunikationen mellan ledare och medarbetare, avseende utvecklingssamtal på arbetsplatser. Syftet med undersökningen var att försöka uppmärksamma en av de faktorer som kan ha en inverka på utfallet av ett utvecklingssamtal, denna faktor var possible selves. Tidigare forskning visade på att utvecklingssamtalet spelade en viktig roll i våra arbetsliv och privatliv. Den tidigare forskningen om possible selves uppmärksammade att detta begrepp är komplext och användbart i många olika livssituationer. Vi valde att angripa detta ämne genom en kvalitativ metod där vi använde ett kvalitativt instrument, Possible Selves Statement Test. Detta test delades ut på 7st olika företag/instutioner, där vi samlade in 32 svar från medarbetare och ledare. Denna studies resultat påvisade att det fanns innehållsmässiga skillnader mellan ledare och medarbetare i deras konstruktion av sina possible selves. De tydligaste skillnaderna som framkom hos ledarna och medarbetarna var deras olika uppfattning om utvecklingssamtalets ändamål. M. Stralforss & J. Josephson 3 Abstract Genom ett kvalitativt instrument undersöktes ledares och medarbetares föreställningar inför framtida utvecklingssamtal (possible selves). Denna studie påvisade att det fanns innehållsmässiga skillnader mellan ledare och medarbetare i deras konstruktion av sina possible selves. De väsentligaste skillnaderna bestod i ledarnas och medarbetarnas olika uppfattning om utvecklingssamtalets syfte. Antalet deltagare i denna undersökning var 32st.

Place, publisher, year, edition, pages
University of Borås/School of Education and Behavioural Sciences , 2009.
Series
Kandidatuppsats
Keywords [en]
possible selves
Keywords [sv]
utvecklingssamtal
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-19332Local ID: 2320/4840OAI: oai:DiVA.org:hb-19332DiVA, id: diva2:1311266
Available from: 2019-04-30 Created: 2019-04-30

Open Access in DiVA

fulltext(263 kB)20 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 263 kBChecksum SHA-512
5ba56a1921a9ea52cbf8a268f9614bc46fdeda3b988591072ef565b360ca2ce86898b49e0e6085509ef8debae0c736c5d3ee881b624572555e2abed27fa041f1
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Education and Behavioural Science
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 20 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 4 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf