Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hälsopromotion: fokus på företaget och personalens hälsa.
University of Borås, School of Business and IT.
University of Borås, School of Business and IT.
2008 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Student thesisAlternative title
Health Promotion : focus on business and personell health. (English)
Abstract [sv]

Personalen är en viktig byggsten i företagen som inte skall slösas bort. Individer i en organisation måste känna sig behövd och trygg. På senare år har personalhälsa kommit i fokus på grund av de nya reglerna för sjukfrånvaroredovisning. Reglernas syfte är att företagen skall ta till aktion där det behövs och ta ansvar för den sjuka personalen. Företagen ska undvika långvariga sjukskrivningar och förebygga ohälsa. Ett begrepp som uppkommit är hälsopromotion, där företagen genom att erbjuda friskvård för personalen kan minska sjukfrånvaron, effektivisera och utveckla organisationen till det bättre. Ett vanligt inslag är att företag tar hjälp av en extern part för att lösa sina problem. Vi ställer oss frågan varför företagen väljer att arbeta med hälsopromotiva åtgärder och hur de arbetar med lagstiftning kring personalfrågor. Undersökningen är kvalitativ och utformad som en multipel fallstudie. Tolkningar av insamlad empiri görs genom ett hermeneutiskt synsätt. Angreppssättet är abduktivt. Slutsatserna efter avslutad studie är att företag idag ser allvarligt på personalfrågor och hälsopromotion är ett steg i att skapa en effektivare organisation. Vinsterna är många; lägre sjukfrånvaro, gladare personal, effektivare organisationer och ett slags goodwill förknippat med företaget. Företagen ser insatserna som en investering men de har svårt att se vad det ger tillbaka. Trots det vågar de inte vara utan hälsotänkandet. Skillnader föreligger mellan olika företag och det är inte alla som anammat hälsopromotion eller reglerna kring sjukfrånvaroredovisning. Många företag redovisa sjukfrånvaro bara för att de måste och använder sig inte av materialet för att skapa en bättre organisation. Företagen tar frågor om arbetsmiljö på största allvar och kan närmast ses som omtänksamma utöver det som är lagstadgat. De önskar genom arbetsmiljön förbättra hela organisationen.

Place, publisher, year, edition, pages
University of Borås/School of Business and IT , 2008.
Series
Magisteruppsats ; 2007MF41
Keywords [en]
hälsopromotion, personalekonomi, friskvård
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-18807Local ID: 2320/3520OAI: oai:DiVA.org:hb-18807DiVA, id: diva2:1310741
Note
Uppsatsnivå: DAvailable from: 2019-04-30 Created: 2019-04-30

Open Access in DiVA

fulltext(353 kB)23 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 353 kBChecksum SHA-512
551264bdb1bfe5fe99d08afc9d0ac78a4bd2a99c5d3632e439a3c7b0ce945dabec05f75b60cf73ec491d7add57d1cd058de765886fe03275d29b96c8c808bd9e
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business and IT
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 23 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 36 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf