Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hur motiverar man evenemangsvolontärer att återkomma?
University of Borås, School of Business and IT.
University of Borås, School of Business and IT.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesisAlternative title
How do we motivate event volunteers to return? (English)
Abstract [sv]

Vad är det egentligen som gör att volontärer vill återkomma år efter år? I analysen i denna uppsats kommer vi till slutsatsen att det finns många faktorer som påverkar och bland dessa beror motivationen på vilket steg på Maslows behovstrappa som man befinner sig på just nu. Alltså är orsaken för att återvända individuell. För att undersöka frågan vidare genomfördes samtal med två fokusgrupper. Den ena bestod av elever från högskoleutbildningen Event management och den andra bestod av individer som alla hade volontärarbetat på återkommande evenemang men som inte läste Eventutbildningen. Vad som kan konstateras i denna uppsats är att dessa två grupper skiljde sig åt i vilken typ av motivation som krävdes för att de skulle vilja återkomma som volontärer. Eventstudenterna lade större vikt vid yrkesmässiga fördelar som att få erfarenheter och intyg på arbetet att använda vid framtida arbetsansökningar. Här var det istället viktigare för den andra gruppen med gemenskap och att få något fysiskt att ta med sig därifrån, som en t-shirt eller liknande. De båda grupperna enades dock om att det var viktigt att det var en rolig upplevelse, att jobbet de utförde uppfattades som meningsfullt och att man fick vissa små fördelar för att man volontärarbetade, som till exempel gratis mat. När det sedan kommer till hur man ska leda dessa typer av grupper vore det troligen bäst med en transformerad ledare åt eventstudenterna, då denna är mer inriktad mot mål, kunskap och expertis. Den andra gruppen skulle troligtvis gynnas mer av en tjänande ledare som lägger sin tonvikt vid personliga relationer.

Place, publisher, year, edition, pages
University of Borås/School of Business and IT , 2014.
Series
Kandidatuppsats ; VT2014KF29
Keywords [en]
Evenemang, motivation, evenemangsledning, psykologi, event, motivation, event management, psychology, leadership
Keywords [sv]
ledarskapsstil
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-18154Local ID: 2320/14258OAI: oai:DiVA.org:hb-18154DiVA, id: diva2:1310069
Note
Program: Event ManagementAvailable from: 2019-04-30 Created: 2019-04-30

Open Access in DiVA

fulltext(558 kB)43 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 558 kBChecksum SHA-512
37a7d55ec69c62a2ef9078aaaf70415bbc18b4b5f7e670b4ee26756117178e91490ef39a81fc7029c62cbd760e63442b8f20b5685e3508b00c6117559d66e8ad
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business and IT
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 43 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 10 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf