Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Coachningens betydelse på arbetsplatsen
University of Borås, School of Business and IT.
University of Borås, School of Business and IT.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesisAlternative title
The importance of coaching employees (English)
Abstract [sv]

Uppsatsen syfte är undersöka coachningens betydelse utifrån den anställdes perspektiv när det handlar om utveckling på arbetsplatsen. Genom uppsatsen kommer de framkomma hur företag använder sig av coachning för både individuell utveckling samt utveckling av företaget. Idag är coachning ett brett begrepp och används inom många områden. Termen coach har sitt ursprung i sportsammanhang, där det användes för att identifiera lagledare. I dagens samhälle är det nu av intresse att använda sig av coachning i företagssammanhang. I coachning ligger vikten på personliga beteendeförändringar samt förbättring av ledarskapseffektivitet där starka relationer främjas, men också den personliga utvecklingen på arbetsplatsen. Uppsatsens fokus är coachning på arbetsplatsen, hur det utförs på bästa sätt, samt vilka för- och nackdelar det finns med coachning utifrån den anställdes perspektiv. Tidigare forskning visar på att coachens tankesätt och beteende är avgörande för att coachning ska bli framgångsrikt. Att en coach bör besitta egenskaper som empati, lyhördhet och erfarenheter som den har gemensamt med den coachade, för att kunna förstå den coachade individens psykologiska och sociala konflikter. Det krävs inte en titel för att vara coach, utan att det finns intresse att hjälpa och kunna inspirera andra. En bra coachningsinsats kan göra enorm skillnad på en individs karriär. Coachning är ett urval av verktyg, samtal och processer som hjälper individer att få kännedom om hur förbättring kan ske på dess resultat. Processen innefattar att en coach ska kunna få individen att släppa på känslor som kan hålla tillbaka den, samt utveckla nya kompetenser. Genom en kvalitativ studie med semi-strukturerade intervjuer framkom det erfarenheter som både stärktes av tidigare forskning, men även erfarenheter som motstrids. Respondenterna hade en relativt gemensam uppfattning av vad coachning är och innebär. En respondent liknade coachning som en hjälpande hand över bron, en annan beskrev coachning som att se utvecklingspotential hos en individ. Deras gemensamma uppfattning sammanbinds med att coachning innebär en trygghet och stöd i situationer där individen inte är säker på sig själv. När intervjuernas fokus riktades på orsaker till att coachning misslyckas, svarade respondenterna att det sker om en coach visar brist på engagemang. En betydelsefull del i coachning är att kontinuerligt göra uppföljning av var den coachade individen befinner sig i fråga mot de mål som satts upp. För att kunna förändra ett arbetssätt så krävs feedback, i situationer både när det gått bra eller mindre bra. Att ge feedback och summera hur situationer gått till, ger individen en bättre förståelse över vad som skett och vilka förändringar den kan göra för att det ska hanteras på ett bättre sätt. Slutsatsen blev att de olika egenskaperna påverkar hur pass bra en coach är, samt att coachning på arbetsplatsen underlättar en individs utveckling.

Place, publisher, year, edition, pages
University of Borås/School of Business and IT , 2014.
Series
Kandidatuppsats ; VT2014KF10
Keywords [en]
coaching, arbetscoaching, utvecklingscoachning, chefskap, Coaching, development coaching, leadership, management
Keywords [sv]
ledarskap
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-18086Local ID: 2320/14163OAI: oai:DiVA.org:hb-18086DiVA, id: diva2:1310000
Available from: 2019-04-30 Created: 2019-04-30

Open Access in DiVA

fulltext(488 kB)50 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 488 kBChecksum SHA-512
56e2fdf6f3e6867db595560e2bd4e06b8392e319774bc45334a0001fbbf943821ea8d2bbe43507329784155c263cc206d7c6b3554f53c99e0b32e1b17d0a763e
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business and IT
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 50 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 23 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf