Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Attraktiv eller Passé: Hur ålder påverkar en individs anställningsbarhet
University of Borås, School of Education and Behavioural Science.
University of Borås, School of Education and Behavioural Science.
University of Borås, School of Education and Behavioural Science.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesisAlternative title
Attractive or Passé : How age affect an individual's employability (English)
Abstract [sv]

Vi har genomfört en kvalitativ studie där syftet var att undersöka hur ålder relateras till och påverkar en individs anställningsbarhet utifrån två undersökningsgruppers perspektiv. Vi har genomfört intervjuer med åtta respondenter där hälften av respondenterna var äldre arbetstagare och resterande var representanter från fack, rekrytering och intresseorganisation. Studien har utgått från ett hermeneutiskt förhållningssätt där teorikärnan bestått av Foucaults teorier om diskurs och makt. Dessa begrepp har vi sedan relaterat till teorier om ålderism, anställningsbarhet och kunskapsekonomi. Fördomar om äldre arbetstagare är idag kanske den mest accepterade formen av fördomar och kan i arbetslivet innebära att en individ vid en viss ålder begränsas eller tas ifrån rätten till arbete. Studiens resultat innefattar att en individ måste vara flexibel, anpassningsbar, socialt kompetent och villig att ständigt utvecklas för att vara anställningsbar på dagens arbetsmarknad. Resultatet visar också att det existerar tydliga fördomar gällande äldre arbetstagare som anses ha svårt att anpassa sig, har inlärningssvårigheter och är obenägna för utveckling och förändring. En högre ålder anses vara en nackdel då man söker nytt arbete eller gällande utveckling på arbetsplatsen och det framkommer att det är en uttalad sanning som tas för givet av samhället, även inkluderat de äldre arbetstagarna själva. Detta upprätthåller det faktum att äldre arbetstagare missgynnas i arbetslivet. Slutligen diskuterar vi vårt resultat i förhållande till våra teorier och resonerar kring begreppen normalisering, styrning och uteslutning som vi anser ger en förståelse för hur diskurser upprätthålls och påverkar den äldre arbetstagarens möjligheter i arbetslivet.

Place, publisher, year, edition, pages
University of Borås/School of Education and Behavioural Sciences , 2014.
Series
Kandidatuppsats
Keywords [en]
ålder, diskriminering
Keywords [sv]
Anställningsbarhet, åldersdiskriminering, äldre arbetstagare, makt, kunskapsekonomi
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-17569Local ID: 2320/13432OAI: oai:DiVA.org:hb-17569DiVA, id: diva2:1309478
Note

We conducted a qualitative study where the aim was to examine how age relates to and

affects an individual's employability based on two survey groups' perspective. We have

conducted interviews with eight respondents, half of the respondents were older workers and the remainder were representatives from the trade, recruitment and association. The study was based on a hermeneutic approach where theory core consisted of Foucault's theories of discourse and power. These concepts were then related to theories of ageism, employability and the knowledge economy. Prejudice against older workers is today perhaps the most accepted form of prejudice and may in the workplace mean that an individual at a certain age gets restricted or taken away the right to work. The study results include that an individual

must be flexible, adaptable, socially competent and willing to continually evolve to be employable in today's job market. The results also show that there exists clear prejudices against older workers who are considered to have difficulty adapting, has learning difficulties and is averse to development and change. A higher age is considered to be a disadvantage when seeking a new job or existing development in the workplace and it is found that this

profound truth is taken for granted by the society, also included the older workers themselves.

This maintains the fact that older workers are disadvantaged in the workplace. Finally, we discuss our results in relation to our theories and reasoning on the concepts of normalization, control and exclusion which we believe provides an understanding of how discourses are maintained and affects the older worker employment opportunities.

Program: Organisations- och personalutvecklare i samhället

Available from: 2019-04-30 Created: 2019-04-30

Open Access in DiVA

fulltext(777 kB)37 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 777 kBChecksum SHA-512
4db21fca89c635eacec1b4db2244b58b6fd57f8c0f99e688291b176147554558cc815fd6565807a156aaab962699bcb3254c4d496fd1ca7028ff898d653a696b
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Education and Behavioural Science
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 37 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 23 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf