Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Gör förlust, får bonus?: Bonussystem i bankbranschen.
University of Borås, School of Business and IT.
University of Borås, School of Business and IT.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesisAlternative title
Sustain a loss, receive bonus? : Bonus system in banking industry (English)
Abstract [sv]

Den globala finanskrisen har lämnat spår inom den finansiella industrin och svenska ekonomin. Effekten var så stor att den påverkade hela samhället. Bankernas bonusar är kända som en av orsakerna till krisen som har väckt enorm uppmärksamhet och har skapat debatt i media och regering där bonusutbetalningarna blivit kritiserade. Bonus eller rörlig ersättning används för att uppnå ett bättre resultat, men hur kan de betalas ut trots förluster? Detta väckte vårt intresse och vi har genom denna uppsats försökt att undersöka samt få en förståelse för motivet bakom bankernas bonussystem. För att uppnå syftet, har vi undersökt de fyra svenska storbankernas bonussystem, hur de är utformade samt varför bonusar är den vanligaste belöningsformen inom bankbranschen. Den forskningsstrategi som används är ett kvalitativt sätt där vi samlat in information som berör bonussystemen från bankernas årsredovisningar för 2011, vetenskapliga artiklar, kurslitteratur, facklitteratur och medias debattartiklar. Vi har kommit fram till att bonusar är den vanligaste belöningen bland de fyra banker med avseende på: typ av bransch, bankernas övergripande mål, arbetsuppgifternas karaktär, vikten av kompetent personal och en hög konkurrens. Samt att syftet med ersättningarna är att behålla nyckelpersonal, medarbetares kompetens, konkurrens om attraktiva medarbetare och skapa värde för aktieägarna.

Place, publisher, year, edition, pages
University of Borås/School of Business and IT , 2012.
Series
VT 2012: KF30
Keywords [en]
Belöningssystem, Reward System, Bonus, Motivation, Bonus, Motivation
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-16889Local ID: 2320/11457OAI: oai:DiVA.org:hb-16889DiVA, id: diva2:1308779
Available from: 2019-04-30 Created: 2019-04-30

Open Access in DiVA

fulltext(1089 kB)24 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1089 kBChecksum SHA-512
eb1ab4a86ffedad9a2c786d8ab107afb7bcd93ea5fc68ca3debae25cf72043d5c7900a62beef4c066e8bdb656a0014318f1e65d1578cdc868cbac5912aa5b38e
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business and IT
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 24 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 7 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf