Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
“Damn you if you do, damn you if you don’t? En studie i hur den nya generationens kvinnliga anställda resonerar kring kombinationen moderskap och karriär”
University of Borås, School of Business and IT.
University of Borås, School of Business and IT.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesisAlternative title
“Damn you if you do, damn you if you don´t? A study of how the new generation of female employees reason about the combination of motherhood and career” (English)
Abstract [sv]

Jämställdheten mellan män och kvinnor har idag kommit en lång bit på vägen i Sverige och i västvärlden. Trots detta förväntas kvinnor fortfarande kompromissa i sin anställning och uppoffra delar av sin karriär om de väljer att skaffa barn. Även efter många års arbete med att skapa en jämställd arbetsmarknad mellan män och kvinnor, finns det stora skillnader könen emellan när det gäller lön, karriärmöjligheter och ojämn fördelning av föräldraledighet. Under år 2009 ska kvinnor i Sverige ha tjänat 82,2 procent av det som männen tjänade, samtidigt som de tog ut mer än tre fjärdedelar av föräldraledigheten. Med hjälp av tidigare forskning samt resultat ifrån genomförda fokusgruppsintervjuer ville vi få en uppfattning av hur unga kvinnor som studerar eller har studerat ser på framtiden; många gånger är det svårhanterligt för kvinnor att lyckas i karriären och samtidigt ha ett rikt och givande familjeliv. Vår frågeställning lyder “Hur resonerar den nya generationen välutbildade kvinnliga arbetstagare kring kombinationen karriär och familjeliv?”. Genom att anordna och utföra fokusgrupper anser vi oss ha fått en djupare förståelse för vad och hur våra respondenter tänker kring vårt valda ämne. Hur resonerar då den nya generationens välutbildade kvinnliga arbetstagare kring kombinationen karriär och familjeliv? Var och en av respondenterna resonerade på sitt eget vis, men några resonemang var återkommande för en stor del av gruppen. Kvinnorna var motiverade att göra karriär och de flesta ville vara självständiga nog att kunna försörja sig själva och sina barn. Många av dem skrämdes av den stora omställningen som ett barn innebär och ingen av dem kände sig redo att skaffa barn inom den närmsta framtiden. Visst ser vi återkommande strukturer i deras förhållningssätt, men de är inte tillräckligt tydliga för att vi ska kunna hävda att den nya generationen välutbildade, kvinnliga arbetstagare resonerar på ett visst sätt. En människas sätt att resonera präglas av en otalig mängd omständigheter. Faktorer som etnisk bakgrund, familjeförhållanden, socialt umgänge, klasstillhörighet, utbildning, uppväxtort med mera, formar människor till olika individer med olika värderingar, intressen och mål. Vi förmodar att företag, precis som vi själva, tenderar att generalisera och placera människor i fack. Man antar att vissa grupper resonerar på det ena eller det andra viset, men under genomförandet av denna studie förstod vi det komplexa i individerna inom gruppen. Trots att våra respondenter hade flertalet kriterier gemensamt så inser vi att dessa inte är en förutsättning för att deras resonemang ska vara lika. Samhället och företagen består av och existerar genom individer. Individer med olika uppfattningar och förväntningar, alla unika.

Place, publisher, year, edition, pages
University of Borås/School of Business and IT , 2012.
Series
Kandidatuppsats ; 2012KF07
Keywords [en]
familj, generation
Keywords [sv]
kvinna, karriär, jämställdhet
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-16715Local ID: 2320/11187OAI: oai:DiVA.org:hb-16715DiVA, id: diva2:1308603
Note
Program: Kandidatutbildning i företagsekonomiAvailable from: 2019-04-30 Created: 2019-04-30

Open Access in DiVA

fulltext(752 kB)19 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 752 kBChecksum SHA-512
e3361a8841a88d915b459a84536c5331283a9adc4f735bb17b88d4739d449d3641bf419526b771260250fa4f1bec436ff02a529006878cf99c0188209caed0ef
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business and IT
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 19 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 9 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf