Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Skillnaden mellan manliga och kvinnliga personalchefer
University of Borås, School of Business and IT.
University of Borås, School of Business and IT.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesisAlternative title
The difference between male and female HR managers (English)
Abstract [sv]

Vi lever i ett könsmedvetet samhälle och det är idag allt viktigare att båda könen behandlas lika och att inga särbehandlingar görs på grund av könet. Trots detta är det inte jämställt mellan manligt och kvinnligt i ledarskapspositioner. Både allmänheten och politiker borde ha ett intresse att veta ifall det faktiskt finns skillnader mellan manliga och kvinnliga chefer. Denna uppsats syftar till att undersöka om det finns några skillnader mellan manliga och kvinnliga personalchefer vad gäller deras sätt att leda de anställda och hur de utövar sitt ledarskap. Vi valde att göra en kvalitativ studie genom intervjuer med fyra stycken manliga och fyra stycken kvinnliga personalchefer då vi ville att respondenterna skulle ha möjligheten att svara öppet på våra frågor. Vi tog kontakt med potentiella respondenter tidigt i processen för att kunna hinna med att intervjua och analysera alla åtta personalcheferna. Vi valde att inrikta oss på hur personalcheferna leder och motiverar de anställda. Vår teoretiska referensram har vi byggt upp med olika ledarskapsmodeller och motivationsteorier då vi genom dessa modeller och teorier har kunnat få ett svar på frågan om det finns några specifika skillnader mellan manliga och kvinnliga personalchefer. I vår slutsats kom vi fram till att det inte finns några tydliga skillnader mellan manliga och kvinnliga personalchefer men skillnaderna finns där ifall man tittar lite mer noggrant. De skillnader vi hittade när vi hade intervjuat våra kvinnliga och manliga chefer var att de manliga personalcheferna var lite mer situationsanpassade och lite mer strukturerade än de kvinnliga. De kvinnliga personalcheferna lutade istället åt ett mer coachande ledarskap och visade lite mer empati än männen.

Place, publisher, year, edition, pages
University of Borås/School of Business and IT , 2012.
Series
Kandidatuppsats ; 2012KF03
Keywords [en]
management, motivation
Keywords [sv]
Ledarskapstil, ledarskap, manligt, kvinnligt
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-16713Local ID: 2320/11185OAI: oai:DiVA.org:hb-16713DiVA, id: diva2:1308601
Note
Program: Kandidatutbildning i företagsekonomiAvailable from: 2019-04-30 Created: 2019-04-30

Open Access in DiVA

fulltext(829 kB)82 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 829 kBChecksum SHA-512
ca39fb111431a6bb25763df5348701f7f8dcaf598ea5f6a8b7dfab3800e28c3b83c850a1b09dd4e3b31957a6a8c8d3ed7af246f098345fd5c6f7b5ee298d8059
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business and IT
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 82 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 67 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf