Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att växa så det knakar: En studie om den organiska tillväxtens påverkan på en organisations identitet
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2019 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna studie studerar hur organisk tillväxt påverkar en stor organisations identitet och vidare hur den organiska tillväxten påverkar samspelet mellan organisationens identitet och ett företags medarbetarerbjudande. För att undersöka studiens syfte har en fallstudie genomförts på ett stort teknikkonsultföretag som uteslutande vuxit genom organisk tillväxt. Åtta semistrukturerade intervjuer har genomförts med anställda på företaget, detta för att fånga de karaktärsdrag som kan illustrera teknikkonsultföretagets identitet. Empirin visar att följande fem karaktärsdrag: företagets storlek, ägarform och struktur, frihet och flexibilitet, utvecklingsmöjligheter samt hjälpsamhet och öppenhet kan beskriva organisationens identitet. Hur den organiska tillväxten har påverkat teknikkonsultföretagets identitet har främst visat sig genom en ökad anonymitet, en minskad flexibilitet samt en något högre grad av hierarki. Dessutom kan den organiska tillväxten eventuellt bidragit till större utvecklingsmöjligheter. Dock har stora delar av identiteten bevarats vilket kan bero på teknikkonsultföretagets ägarform, en mindre genomförd omorganisation samt att företagets värderingar i form av värdeord genomsyrar och efterlevs i verksamheten. 

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 38
Keywords [sv]
Organisk tillväxt, organisationsidentitet, Employer branding, Medarbetarerbjudande
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-376972OAI: oai:DiVA.org:uu-376972DiVA, id: diva2:1288160
Subject / course
Business Studies
Educational program
Bachelor Programme in Business and Economics
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-02-13 Created: 2019-02-12 Last updated: 2019-02-13Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(782 kB)36 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 782 kBChecksum SHA-512
6ed6eeb51d4be6449a861fbf7e61952b3a60d619630070d19ec355f731f7f501c494fce031974c343ca63e5fac4f366fb71797e118a139ae0778b348e4f2e250
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 36 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 118 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf