Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Generation and Selection ofInnovative Ideas in Cross-Functional Teams: The role of communication and information diversity
KTH, School of Industrial Engineering and Management (ITM), Machine Design (Dept.).
2018 (English)Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesisAlternative title
Idégenerering och idéurval av innovativa idéer i multidisciplinära team : Betydelsen av kommunikation och olikartadinformation (Swedish)
Abstract [sv]

Att använda multidisciplinära team är i praktiken ett av de vanligaste sätten att implementerainnovationer i företag. Tillgången till olikartad information i sådana team har lyfts fram som enav de viktigaste fördelarna. Forskningsstudier visar emellertid motstridiga resultat när det gällerförhållandet mellan teamets tillgång till olikartad information och innovation. En orsak kanbero på att forskningen om multidisciplinära team huvudsakligen har fokuserat på förhållandetmellan multidisciplinära team och innovation som det slutgiltiga resultatet, och har varit mindreuppmärksam på att förstå hur detta kan skilja sig under innovationsprocessen. I den här studienundersöks rollen som multidisciplinära team har i det första steget i en innovationsprocess, dvsatt idégenereringen och idéurvalet är särskilt studerat för att förstå vilka utmaningarna är ochhur dessa utmaningar framgångsrikt kan hanteras.Nio projektledare intervjuades med erfarenhet av att hantera multidisciplinära team som utföridégenerering och idéurval i olika högteknologiska företag. Resultatet av studien belyser rollenav personliga konflikter under idégenerering och idéurvalet. De personliga konflikterna härrörfrån att varje teammedlem kan ha mål för produkter som strider mot andra teammedlemmarsmål. Tillgången till olikartad information medför också utmaningar, eftersom det många gångerär förknippat med användandet av ett varierat vokabulär, vilket hindrar teammedlemmarna attförstå den information som delas under idégenerering. Teammedlemmarna saknar ocksåkunskap och tid för att bedöma om information från en annan teammedlem är trovärdig. Vissautmaningar uppstår också som en följd av hur idéurvalprocessen i idégenereringsfasen ärutformad. Dessutom kan studien identifiera några användbara projekthanteringsstrategier förhantering av idégenerering och idéurval i multidisciplinära team.Denna studie indikerar att nya rön i det framväxande forskningsområdet inom transaktivaminnesystem (TMS) kan vara ett nytt och stötande verktyg för att förbättra förståelsen av rollensom kommunikation och olikartad information har i multidisciplinära team underidégenerations- och urvalsprocessen. Det kan potentiellt stödja forskning om att autonomamultidisciplinära team är lämpade för radikal innovation, eftersom teamen har en störremöjlighet att interagera och utveckla en stark TMS. Slutligen ger avhandlingen förslag tillframtida forskning inom TMS och idégenerering och idéurval i multidisciplinära team.

Abstract [en]

Making use of cross-functional teams is in practice one of the most common ways to implementinnovations in firms. The access to diverse information in such team has been pointed out asone of the key benefits. Research studies show however conflicting results when it comes tothe relation between the team’s access to diverse information and innovation. One reason maybe due to that research on cross-functional teams has mainly focused on the relation betweencross-function teams and innovation as an outcome, and have paid less attention to understandhow this may differ along the innovation process. In this study, the role of cross-functionalteams in the first step of an innovation process i.e. the idea generation and selection isinvestigated particularly to understand related challenges and how it successfully can bemanaged.Nine project leaders with experience from managing cross-functional teams in idea generationand selection in different high-technology companies were interviewed. The result from thestudy shed light on the role of personal conflicts during idea generation and selection. Thepersonal conflicts originate from that each team member could have goals for products thatcontradict goals of the other team members. The access to diverse information also imposeschallenges, since it many times is associated with the use of a diverse vocabulary, hinderingteam members to understand the information that is shared during idea generation. The teammembers also lack the knowledge and time to judge if information from another team memberis credible. Some challenges also arise as a consequence from how the idea selection process inthe idea generation phase is designed. In addition, the study is able to identify some usefulproject management strategies for handling idea generation and selection in cross-functionalteams.The study indicates that findings in the emerging research field of transactive memory systems(TMS) theory could potentially be a novel and supportive tool by improving understanding onthe role of communication and information diversity in cross-functional teams in the ideageneration and selection process. It could potentially support research on that autonomouscross-functional teams are suitable for radical innovation, since the team has a higheropportunity to interact and develop a strong TMS. Finally, the thesis, makes suggestions forfuture research on TMS and idea generation and selection in cross-functional teams.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 50
Series
TRITA-ITM-EX ; 2018:81
National Category
Mechanical Engineering
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kth:diva-232334OAI: oai:DiVA.org:kth-232334DiVA, id: diva2:1233712
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-07-19 Created: 2018-07-19 Last updated: 2018-07-19Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(586 kB)6 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 586 kBChecksum SHA-512
6c89164bfda4dbd1f15036e5c17b550be731b56c25f0c30263645bc67c8c314d8997d1f78f4254c1dc0352da6ad85442252a07b691db91d6b150d05cebfbd428
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Machine Design (Dept.)
Mechanical Engineering

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 6 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 17 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf