Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
"Den som får, den ge": En kvalitativ fallstudie om faktorer som påverkar organisationers retention.
Halmstad University.
Halmstad University.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
”Get one, give one” : A qualitative case study about factors affecting turnover intention (English)
Abstract [sv]

Det har skett en förändring både på arbetsmarknaden och arbetsplatsen. Det som förändrats är förväntningarna på arbetet och på dess innehåll. Syftet med studien är att undersöka varför så många medarbetare väljer att lämna en avdelning i en organisation vars personalomsättning annars är låg. Resultatet ska kunna användas som ett underlag för att organisationer ska kunna höja sin retention och behålla befintliga samt framtida medarbetare på avdelningen. Denna studie är begränsad till en särskild avdelning och är utformad som en kvalitativ fallstudie med en abduktiv ansats. Åtta semistrukturerade intervjuer har genomförts till största delen ur ett arbetstagarperspektiv men även med två arbetsgivarrepresentanter. Intervjuerna visade att avsikten att lämna avdelningen oftast beror på flera faktorer i kombination med varandra. Om de lämnar vid ett tidigare skede kan bero på att förväntningar inte uppfylls. Bristen på möjlighet till karriärutveckling gör att medarbetare lämnar avdelningen om de vill utvecklas. Det har funnits en känsla av att bli orättvist behandlad samt en brist på egenkontroll när de anställda möter en högre arbetsbelastning. Faktorerna ovan i kombination med brist på stöd ökar den anställdas avsikt att lämna.

Place, publisher, year, edition, pages
2018.
Keywords [en]
Recruitment, Psychological contract, Workplace climate, Social Support, Turnover intention
Keywords [sv]
Rekrytering, Psykologiska kontraktet, Arbetsklimat, Socialt stöd, Avsikt att lämna
National Category
Other Social Sciences Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-37559OAI: oai:DiVA.org:hh-37559DiVA, id: diva2:1232545
Subject / course
Work Science
Educational program
Work and Welfare, 180 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-07-12 Created: 2018-07-11 Last updated: 2018-07-12Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1421 kB)0 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1421 kBChecksum SHA-512
524b2c65545cf3ecf49f35119d3d721d6a99f1aa16f0dbaeae1914582f5fc486f286a201ba690d064255567a9f2979eb35e7f15b25961d92c2cc2a31cadd73e5
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Halmstad University
Other Social SciencesWork Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 8 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf