Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Jämförelse av manliga och kvinnliga ledares arbetssätt för en hållbar utveckling: En multifallstudie av fyra företag.
University of Gävle, Faculty of Engineering and Sustainable Development, Department of Industrial Development, IT and Land Management.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Miljö och klimatförändringen är ett resultat av att jordens resurser förbrukas på ett sätt som inte är hållbart. Vi kan se att detta kommer att leda till konsekvenser för både människor och miljön, till exempel genom den globala temperaturökningen (Globalaportalen 2018). Denna studie avser att lyfta fram eventuella skillnader mellan manliga och kvinnliga ledares arbetssätt för en hållbar utveckling. Studien illustrerar också skillnader mellan kommunala och privata ägda företag. Studien genomförs genom flera fallstudier. Kvalitativa intervjuer har genomförts för att lyfta fram olika ledarstilar vid arbete med hållbar utveckling och några av FN: s 17 globala mål för en hållbar utveckling. Studiens resultat presenteras i löpande text och sammanfattas i en tabell. Resultatet visar att den kvinnliga ledaren är mer medveten och engagerad i företagets arbete mot hållbar utveckling. Det framgår också att den manliga ledaren i det privata företaget har en liknande ledarstil som den kvinnliga ledaren i det kommunala företaget. Denna studie bidrar till teori genom att nämna några karaktäristiska skillnader mellan kvinnliga och manliga ledare. Bidrag till teori ges också i form av skillnader mellan kommunala och privata företag. En begränsning i denna studie är att resultatet kan variera beroende på deltagande företag. Om samma företag deltar är chansen att få samma resultat stor. En rekommendation för fortsatta studier är att analysera om arbetet med hållbar utveckling varierar beroende på ledarens ålder.

Abstract [en]

The environmental and climate change is a result of the earth's resources being consumed in a way that is not sustainable. We can see that this will lead to consequences for both humans and the environment for instance through the global temperature rise (Global Portal 2018). This study refers to highlight any differences between male and female leadership styles in organizations towards sustainable development. It also illustrates differences according to municipal or private owned companies. The study is conducted through multi case studies. Qualitative interviews have been conducted to highlight leadership styles towards sustainable development and some of the UN's 17 global goals for a sustainable development. The result of the study is presented in a chart. The results illustrate that the women leader is more aware and engaged in the company’s work towards a sustainable development. It is also highlighted that the male leader in the private company has a similar leadership style as the women leader in the municipal company. This study contributes to theory by result in characteristic differences between women and male leaders. Contributions to theory is also given by differences between municipal and private companies. A limitation in this study is that the result may vary depending on participating companies. If the same companies are participating the chance of getting the same result is high. A recommendation for further studies is to analyze if work on sustainable development gets effected by age of the leader.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 48
Keywords [en]
Sustainable development, Leadership styles, Differences, Company, Goals
Keywords [sv]
Hållbar utveckling, Ledarskapsstilar, Skillnader, Företag, Mål
National Category
Other Engineering and Technologies
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-27537OAI: oai:DiVA.org:hig-27537DiVA, id: diva2:1230945
External cooperation
Sandbacka Science Park
Subject / course
Industrial engineering and management
Educational program
Högskoleingenjör
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-08-07 Created: 2018-07-05 Last updated: 2018-08-07Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(2711 kB)3 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 2711 kBChecksum SHA-512
68af6c349b752e70bbd9b6ba8241d7c1a17a2ae030445c848bc72e6df38912f189d46f6256b34586c876a2b00ab7cd800f4794eff227d97b7cf1b957c7eccd0d
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Industrial Development, IT and Land Management
Other Engineering and Technologies

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 3 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 15 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf