Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Generation Y:s förväntningar på ledarskapet: – Hur ledare bör anpassa sig efter generationen
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Abstrakt Författare: Louice Rolf & Mia Samuelsson

Handledare: Hans Wessblad

Examinator: Mikael Lundgren

Kurs: Företagsekonomi III - organisation, examensarbete (kandidat) 15 hp, 2FE78E

Titel: Generation Y:s förväntningar på ledarskapet – Hur ledare bör anpassa sig efter generationen

Problemformulering: Hur vill generation Y bli ledda i arbetslivet?

Syfte: Syftet med uppsatsen är att kartlägga hur generation Y vill bli ledda utifrån generationens åsikter. Studien kan komma att bidra till att ge dagens och framtidens ledare förutsättningar för hur ledarskapet kan anpassas till generation Y i arbetslivet.

Metod: En kvalitativ studie med en induktiv ansats. Det empiriska materialet har samlats in från generation Y genom kvalitativa intervjuer med hjälp av en narrativ undersökningsmetod.

Slutsats: Studien slutsats är att generation Y vill bli ledda av en ledare som ger dem feedback, skapar möjlighet till utveckling, anpassar ledarskapet efter individen, utövar ett tydligt ledarskap och som är lyhörd.

Nyckelord: Generation Y, ledarskap, feedback, utvecklingsmöjligheter, anpassat ledarskap, tydligt ledarskap, lyhörd ledare. 

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 57
Keywords [sv]
Generation Y, ledarskap, feedback, utvecklingsmöjligheter, anpassat ledarskap, tydligt ledarskap, lyhörd ledare
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-76561OAI: oai:DiVA.org:lnu-76561DiVA, id: diva2:1229478
Subject / course
Business Administration - Other
Educational program
Human Resource Management - Personnel Management and Organisational Development, 180 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-07-11 Created: 2018-06-30 Last updated: 2018-07-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Examensuppsats(559 kB)0 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 559 kBChecksum SHA-512
feb798bc78522e047b9a548febd245a387208eebd9e547df285a1df4d1bca1c9b43ac553bd7b1c624c99576c41ba3142679935ddeaa2aa315719b0abab6e91d1
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf