Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetstillfredsställelse: En enkätstudie om hur kommunanställda inom stöd och omsorg som arbetar med klienter i deras hem upplever sin arbetsmiljö
Linköping University, Department of Social and Welfare Studies.
Linköping University, Department of Social and Welfare Studies.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Anställda inom stöd och omsorg tillhör Sveriges största yrkesgrupp och står för största antalet sjukfall för både män och kvinnor. För att inte riskera ohälsosam arbetsbelastning behöver kraven på arbetstagarna i arbetet vara rimliga i relation till resurserna som finns tillgängliga. Studiens syfte var att undersöka och jämföra hur kommunanställda inom stöd och omsorg som arbetar med klienter i deras hem uppfattar att psykosociala och fysiska faktorer i arbetsmiljön påverkar deras känsla av tillfredsställelse och välbefinnande i arbetet. Data samlades in från 81 deltagare genom enkäten WEIS-3Q-S, demografiska frågor samt två öppna frågor kring förtydliganden av upplevelsen av arbetsmiljön. Statistiska jämförelser gjordes mellan kön, ålder, utbildningsnivå och anställningstid. I resultatet framkom det att deltagarna var mest nöjda med arbetsmiljöfaktorer inom den sociala miljön, arbetets värde samt arbetstid. De områden som deltagarna var mest missnöjda med handlade om den fysiska miljön och förmåner. Vissa signifikanta skillnader framkom inom de olika grupperna, såsom att männen generellt sett var mer nöjda med sin arbetsmiljö än kvinnorna. Deltagarna var till största del nöjda med aspekter inom den sociala miljön, men för att höja arbetstillfredsställelsen kan förändringar i den fysiska miljön behöva ske samt skapa en bättre balans mellan vad arbetstagarna upplever sig få tillbaka från sitt arbete i relation till vad de ger.

Abstract [en]

Personnel in health and social care are among the largest occupational groups in Sweden and

account for the largest number of sick-listings for both men and women. To avoid the risk of

an unhealthy workload, workers’ requirements at work should be reasonable in relation to

the available resources. The purpose of the study was to investigate and compare how

municipality employees who work with clients in their homes perceive that psychosocial and

physical factors in the work environment affect their satisfaction and well-being at work.

Statistical comparisons were made among gender, age, educational level and length of

employment. Data was collected from 81 participants through the WEIS-3Q-S questionnaire,

demographic questions, and two optional open questions to further explain the experience

of the work environment. The results show that the participants were most satisfied with the

social environment, the value of work and the work schedule. The areas that the participants

were most dissatisfied with concerned the physical environment and benefits. Some

significant differences were found within the different groups, such as that generally the men

were more satisfied with their working environment than the women. Participants were

mostly satisfied with aspects of the social environment, but in order to increase job

satisfaction, changes in the physical environment may need to be made, and there should be

a better balance between what the employees perceive they give at work in comparison to

what they get back.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 23
Keywords [sv]
Arbetsterapi, Arbetsmiljöfaktorer, Välbefinnande, Work Environment Impact
National Category
Medical and Health Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-149436OAI: oai:DiVA.org:liu-149436DiVA, id: diva2:1229355
Subject / course
Degree Project in Occupational Therapy
Supervisors
Available from: 2018-08-13 Created: 2018-06-29 Last updated: 2018-08-13Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(620 kB)15 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 620 kBChecksum SHA-512
328edd37c20130dd708681554cc3bf75f1688e1573910cd83381f9fac381818562358bd341521d3847a87b37a909608db52d2d7be115f21f23c9aa05a037421c
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Social and Welfare Studies
Medical and Health Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 15 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 54 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf