Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Lönsamhet, legitimitet och miljö: En kvalitativ studie om organisationers motiv till att göra miljövänliga val
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School (from 2013).
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School (from 2013).
2018 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesisAlternative title
Profitability, legitimacy and environment : A qualitative study on organizations’ motives to make environmentally friendly choices (English)
Abstract [sv]

Världen står idag inför påtagliga klimatförändringar som ständigt blir värre, samtidigt som mänskligheten strävar efter att uppnå en högre levnadsstandard. Detta syns även på organisationsnivå då krav om snabb lönsamhetsgenerering och att ta sitt ansvar mot miljön skapar motsättningar vid val av miljövänliga lösningar i organisationer. Då organisationer är de största aktörerna på marknaden har de en möjlighet att påverka klimatförändringarna i en positiv riktning.

Syftet med denna uppsats är därför att skapa en förståelse för organisationers motiv till att använda miljövänliga lösningar samt att urskilja om det finns några gemensamma mönster bland dessa motiv. För att besvara syftet har en kvalitativ undersökningsmetod valts, där 11 anställda med insyn i organisationens miljöbeslut har intervjuats genom semistrukturerade intervjuer.

I studiens resultat presenteras åtta gemensamma motiv som organisationer grundar sina miljövänliga lösningar på, dessa mynnar ut i två olika idealtyper: den resultatrationella organisationen samt den miljöaltruistiska organisationen. Dessa idealtyper är två fiktiva extremfall av organisationer som skapar en förståelse för existerande organisationers tankesätt vid valen av sina miljövänliga lösningar. Resultatet visar vidare på att det går att hitta tendenser av båda idealtyperna i de organisationer som har deltagit i studien, vilket betyder att de flesta organisationerna inte passar renodlat in under någon av de två idealtyperna.

Abstract [en]

The world is facing significant climate changes which are constantly getting worse, while humanity strives to achieve a higher standard of living. This is also evident at the organizational level, as demands for rapid profit generation and taking their responsibility towards the environment creates contradictions in decision making in organizations. Since organizations are the largest players on the market, they have the opportunity to influence climate changes in a positive direction.

The purpose of this paper is therefore to create an understanding of organizations’ motives to use environmentally friendly solutions and to identify whether there are any common patterns among these motives. To answer the purpose, a qualitative survey method has been chosen, where 11 employees with insight in the organization’s environmental decisions, have been interviewed through semi-structured interviews.

In the study’s result, eight common motives are presented that organizations base their environmentally friendly solutions on, which originates in two different kinds of ideal types: the result-rational organization and the environmental altruist organization. These ideal types are two fictional extremes of organizations that create an understanding of organizations' mindset when choosing their environmentally friendly solutions. It is possible to find trends of both ideal types in the organizations that have participated in the study, which means that most organizations do not fit in perfectly with any of the two ideal types.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 62
Keywords [sv]
miljö, legitimitet, lönsamhet, organisationers motiv, resultatorienterad, miljöaltruism
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-68172OAI: oai:DiVA.org:kau-68172DiVA, id: diva2:1228888
Subject / course
Business Administration
Educational program
Programme in Business and Economics
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-07-02 Created: 2018-06-28 Last updated: 2018-07-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(646 kB)11 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 646 kBChecksum SHA-512
5671f651ba28951874d20861945eadddbf8b3c0f2fd77651d007f101107d5abe1167d2489378e32f9cf63f1d8b7fd2db49d9d35bec1bd91a8cfe6d7a8177b9fe
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Sipola, JuliaGustafsson, Mikaela
By organisation
Karlstad Business School (from 2013)
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 11 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 26 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf