Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsgivarvarumärke och minskad personalomsättning: En fallstudie för IT-konsultbranschen
Luleå University of Technology, Department of Business Administration, Technology and Social Sciences.
2018 (Swedish)Independent thesis Advanced level (professional degree), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna fallstudie syftar till att undersöka vilka dimensioner av ett arbetsgivarvarumärke ett IT-konsultföretag som arbetar i geografiskt utspridda arbetsgrupper kan använda för att minska sin personalomsättning. Ett arbetsgivarvarumärke kan användas både externt, i syfte att attrahera nya talanger, och internt, i syfte att behålla befintliga talanger och se till att tidigare anställda agerar goda ambassadörer för ett företag. Ett arbetsgivarvarumärke används för att förmedla vad det är som kännetecknar ett företag som arbetsgivare och vad det är som gör företaget unikt.

Det interna arbetsgivarvarumärket kan användas för att minska personalomsättningen på ett företag, vilket är ekonomiskt fördelaktigt för företaget. Ett arbetsgivarvarumärke består av olika dimensioner, till exempel organisationskultur, arbetsmiljö och kompensation som beskriver företaget, dess roll och agerande som arbetsgivare. Kopplingen mellan arbetsgivarvarumärkets olika dimensioner och ett företags personalomsättning har undersökts inom olika branscher, bland annat banksektorn, men inte inom IT-konsultbranschen. Vidare har tidigare undersökningar som genomförts inte heller tagit hänsyn till arbete som genomförs i geografiskt utspridda arbetsgrupper. Denna studie genomfördes via en fallstudie inom IT-konsultbranschen på ett företag som arbetar i geografiskt utspridda arbetsgrupper.

Denna fallstudie har genom kvalitativa intervjuer med tidigare anställda hos företaget undersökt kopplingen mellan nio olika dimensioner av ett arbetsgivarvarumärke och dess eventuella inverkan på företagets personalomsättning. De dimensioner som undersöktes var flexibla arbetstider, arbetsmiljö, kompensationsnivå, utbildning och avancemang, varumärkets anseende, självbestämmande vid utförandet av arbetsuppgifter, trygghet i anställningen, organisationskultur samt socialt ansvarstagande. Resultatet visar att de dimensioner som främst påverkar personalomsättningen positivt är flexibla arbetstider, arbetsmiljö, kompensationsnivå, Utbildning och avancemang, självbestämmande vid utförandet av arbetsuppgifter samt organisationskultur. Samtidigt påverkas både organisationskulturen, arbetsmiljön och gemenskapen på arbetsplatsen av arbetet i geografiskt utspridda arbetsgrupper.

Place, publisher, year, edition, pages
2018.
National Category
Other Engineering and Technologies not elsewhere specified
Identifiers
URN: urn:nbn:se:ltu:diva-69954OAI: oai:DiVA.org:ltu-69954DiVA, id: diva2:1228230
External cooperation
BnearIT
Educational program
Industrial and Management Engineering, master's level
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-06-28 Created: 2018-06-27 Last updated: 2018-06-28Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1098 kB)6 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1098 kBChecksum SHA-512
578beb2bb91f3e4e1d9a001aff6da278d38520958716a127f23e88ad5da7a323a2c77749ab7d971df6413ed2e37fbea06affddbeec37e404d7a5ef87008ea2ef
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Administration, Technology and Social Sciences
Other Engineering and Technologies not elsewhere specified

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 6 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 5 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf