Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Förändringsarbete: En kvalitativ studie utifrån ledningsperspektiv inom kommunal sektor
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School (from 2013).
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School (from 2013).
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Change management : A qualitative study based on management perspective in the public sector (English)
Abstract [sv]

Denna studie syftar till att öka förståelsen för hur chefer inom kommunal sektor arbetar med förändringsarbete. Det finns tre frågeställningar som är utvecklade utifrån syftet. Frågeställningarna besvarades med hjälp av intervjuer som genomfördes med personer som arbetade på kommuner i Sverige och hade en arbetsledande ställning. Studiens resultat visar att ledaren måste informera personalen om ett kommande förändringsarbete tidigt. När personalen har fått information om förändringen bör det skapas möjlighet till bearbetning av informationen för personalen, det är viktigt att även ge återkoppling till personalens respons. Det är också viktigt att inte fastna i en dialog utan gå vidare när kommunikationen inte leder till förbättringar i tillvägagångssättet. Under pågående förändringsarbete är det viktigt att finnas tillgänglig när personalen är i behov av stöd i förändringsarbetet. När förändringen är genomförd är det viktigt att se tillbaka och dra lärdom av erfarenheterna. 

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 42
Keywords [sv]
Förändringsarbete, ledarskap, motstånd, organisation, kommunikation.
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-68147OAI: oai:DiVA.org:kau-68147DiVA, id: diva2:1228120
Subject / course
Working Life Science
Educational program
Human Resource Management and Work Organisation (180 ECTS credits)
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-06-27 Created: 2018-06-27 Last updated: 2018-06-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(438 kB)33 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 438 kBChecksum SHA-512
aa9b69f0329c63dcf08e57396e6895c8ddff4181af5ef87677c8565b59e0f335d2dd2f049ff27c00448fb4c99888272f9f11ab8b3dec0f700cf9648410551d6b
Type fulltextMimetype application/pdf
Arkivfil(438 kB)0 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 438 kBChecksum SHA-512
aa9b69f0329c63dcf08e57396e6895c8ddff4181af5ef87677c8565b59e0f335d2dd2f049ff27c00448fb4c99888272f9f11ab8b3dec0f700cf9648410551d6b
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Karlstad Business School (from 2013)
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 33 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 78 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf