Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Den nya dataskyddsförordningens påverkan på företag: En flerfallsstudie om förändringsarbetet i samband med införandet av GDPR
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Informatics and Media, Information Systems.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Informatics and Media, Information Systems.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

On May 25th in 2018, the old EU directive that has been used as a guideline for data protection since 1995 was replaced. The new regulation, General Data Protection Regulation (GDPR) was implemented with a primary purpose to strengthen the rights of individuals and to give them greater control over their personal data. In general, the law involves changes for those who process personal data and strengthened rights of every individual's privacy. Change is a recurring element in every organization and how it's handled is crucial to the future of the company. This paper intends to investigate how change management can be applied in connection with the introduction of the new data protection regulation and how oganizations ensure compliance with changes. The interviews conducted in this paper has generated qualitative data and the result shows that there is a comprehensive conversion for companies of any size. Companies have an iterative approach regarding change managment and several changes have been required to reach full compliance with the law. To ensure compliance, companies have created an awareness of the law, educated all employees within their organization, and helped their employees apply the gained knowledge to their everyday work. However there are flaws companies may need to work on, which includes motivating employees to follow the newly implemented changes and use reinforcement to avoid returning to old habits.

Abstract [sv]

Den 25 maj år 2018 ersattes det gamla EU-direktivet som behandlat dataskydd sedan år 1995. Den nya dataskyddsförordningen, General Data Protection Regulation (GDPR) har som huvudsakligt syfte att stärka privatpersoners rättigheter och ge dem en större kontroll över sina personuppgifter. I det stora hela innebär lagändringen förändringar för de som behandlar personuppgifter och stärkta rättigheter för den enskilde individens personliga integritet. Förändring är ett återkommande element i organisationslivet och hur dessa hanteras är avgörande för företagets framtid. Studien ämnar att undersöka hur ett förändringsarbete hos företag kan genomföras i samband med införandet av den nya dataskyddsförordningen och hur de säkerställer att förändringarna efterlevs. Datainsamlingen har genererat kvalitativ data och resultatet visar att det är en omfattande omställning för företag oavsett storlek. Företag har ett iterativt tillvägagångssätt i förändringsarbetet och flera förändringar har behövts genomföras för att uppfylla lagen. För att säkerställa en efterlevnad har företag varit noggranna med att skapa en medvetenhet om lagen, utbilda samtliga anställda inom företag och hjälpt till att applicera kunskapen på det vardagliga arbetet. Dock finns det brister företag kan behöva arbeta på vilket innefattar att motivera anställda till att följa förändringar och använda förstärkning för att undvika att de återgår till gamla arbetssätt.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 34
Keywords [en]
General Data Protection Regulation, GDPR, change managment, compliance
Keywords [sv]
General Data Protection Regulation, dataskyddsförordningen, förändringsarbete, efterlevnad
National Category
Information Systems, Social aspects
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-355172OAI: oai:DiVA.org:uu-355172DiVA, id: diva2:1225411
Educational program
Bachelor programme in Information Systems
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-06-27 Created: 2018-06-26 Last updated: 2018-06-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(537 kB)24 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 537 kBChecksum SHA-512
8645c9b86dee9ed860800f61d541ee9a166c518afccda98446f5a5dfa16d15e60a04c9e5a17f9b2793c32d20aac3f3b1cb6c9743796a350ad8b2e185b632ff99
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Information Systems
Information Systems, Social aspects

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 24 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 27 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf