Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vi vill att du är med oss på lång sikt: En fallstudie om Clas Ohlsons låga personalomsättning,motivationsstrategier och medarbetarnas motivation.
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Business Administration and Management.
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Business Administration and Management.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
We want you to be with us in the long term: A case study of low employee turnover, motivation strategies and employee motivation at Clas Ohlson. (English)
Abstract [sv]

Syfte:

Syftet med denna studie är att utvärdera om ett företags låga personalomsättning kan vara ett

resultat av företagets motivationsstrategier och anställdas motivation på arbetet.

Frågeställningar:

Ser företaget både fördelar och nackdelar med sin låga personalomsättning?

Vilka strategier har företaget för att motivera sina anställda?

Upplever medarbetarna motivation utifrån dessa motivationsstrategier?

Metod:

Genom en fallstudie utifrån Clas Ohlson genomförde vi triangulering utifrån en HRpartner,

tre butikschefer samt medarbetare. Genom kvalitativa intervjuer samt kvantitativ enkätundersökning

samlade vi in empiriskt material som sedan analyserades kvalitativt. Studien

genomfördes genom ett hermeneutiskt förhållningssätt och deduktiv ansats. Studiens teoretiska

referensram består av modeller, teorier, vetenskapliga artiklar och facklitteratur.

Slutsats:

Vi kan utifrån denna studie visa att majoriteten av de medverkande medarbetarna

inom Clas Ohlson till största del känner motivation på arbetet och trivs på sin arbetsplats. Om

företagets låga personalomsättning är ett resultat av företagets motivationsstrategier och anställdas

motivation visar sig inte tydligt i studien. Studien visar dock att anställda känner motivation

utifrån det som företaget erbjuder sina anställda för att stanna i företaget och majoriteten

av de medverkande ser sig själva arbeta inom Clas Ohlson i framtiden.

Abstract [en]

Purpose:

The purpose of this study is to evaluate if Clas Ohlson employee turnover can be a result of

the company's motivation strategies and the employee motivation.

Research questions:

Does the organization see both advantages and disadvantages with their low turnover?

What strategies does the organization and management have regarding employee motivation?

Does the employees experience motivation based on these strategies?

Method:

Through a case study on Clas Ohlson we did a triangulation using a HR-partner,

three store managers and employees. Through qualitative interviews and quantitative surveys,

the collected empirical material was analyzed qualitatively. The study was conducted through

a hermeneutic and deductive approach. The theoretical reference framework is based on models

and theories as well as scientific articles and literature.

Conclusions:

The study show that most of the participators of employees of Clas Ohlson do

feel motivated at work and their workplace. If the company low turnover is a result of the

company's motivation strategies is not shown clearly in the study. However, the study does

show that the employees do feel motivated to stay in the company and the majority see themselves work at Clas Ohlson in the future.

Place, publisher, year, edition, pages
2018.
Keywords [en]
Retail, Clas Ohlson, employee turnover, motivation, motivation strategies.
Keywords [sv]
Detaljhandel, Clas Ohlson, personalomsättning, motivation, motivations strategier.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-28005OAI: oai:DiVA.org:du-28005DiVA, id: diva2:1223913
Available from: 2018-06-26 Created: 2018-06-26

Open Access in DiVA

fulltext(2249 kB)3 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 2249 kBChecksum SHA-512
1a0fd6861b5288b92038a62a0e4602d57c45ee0595d0e11ca99034b73a29f326c7cd65282dbb61bcce64a9701d7cecd46c1bce513a161304894ecd9341de8429
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Business Administration and Management
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 3 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 2 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf