Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
“Hur ska man tackla en motgång om man inte kan klappa lite på axeln och säga att det kommer lösa sig?”: En kvalitativ studie om chefers upplevelse av ledarskap på distans
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning.
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
“How do you tackle an adversity if you can´t pat a person on the shoulder and say that it will be ok?” : A qualitative study of manager's experience of distant leadership (English)
Abstract [sv]

Syftet med uppsatsen är att skapa en ökad förståelse för ledarskap på distans ur ett chefsperspektiv. Syftet undersöktes genom två frågeställningar som behandlar hur chefer bedriver sitt ledarskap på distans samt hur dessa chefer upplever sitt ledarskap. Genom en i huvudsak induktiv ansats med deduktiva inslag och kvalitativa semi-strukturerade intervjuer undersöktes uppsatsens ämne. Den insamlade empirin analyserades genom meningskoncentrering och skapade sex huvudsakliga teman som är; Kommunikationsverktyg, Krav i det dagliga arbetet, Relation till medarbetarna, Det egna ledarskapet, Digitalisering samt Tankar om kompetensbrist. De fynd som framkommit visar hur cheferna bedriver sitt arbete genom virtuella kommunikationsmedel där de föredrar de medel som i större grad kan spegla det fysiska mötet. Majoriteten av cheferna upplever fler möjligheter än begränsningar med sina arbeten och menar att ledarskap på distans har potentialen att lösa en rad problem, såsom problematiken med kompetensbrist. 

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 48
Keywords [sv]
Chef, ledarskap, transformativt ledarskap, distans, virtuell kommunikation, tillgänglighet, leader member exchange teorin, kompetensbrist, krav-kontrollmodellen.
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-148977ISRN: LIU-IBL/PA-G--18/17--SEOAI: oai:DiVA.org:liu-148977DiVA, id: diva2:1223023
Subject / course
Bachelor Thesis in Human Resource Management and Work Sciences Programme
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-07-04 Created: 2018-06-24 Last updated: 2018-07-04Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(2319 kB)0 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 2319 kBChecksum SHA-512
486359258a2619686dd039fa1d998ff5f1fde0090c95bdb86df8a72863125313c0413c5b5089e67721c20f6b289090b208e7638f5ec3cd884d871c5d1d0f82ae
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Wodlin, SofiaNyström, Linnea
By organisation
Department of Behavioural Sciences and Learning
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 13 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf