Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
För ung för arbetslivet?: En kvalitativ undersökning om ungas upplevelser av hur ålder påverkar dem i arbetslivet.
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Department of Social and Psychological Studies (from 2013).
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Too young for the working life? : A qualitative study about young people’s experiences of how age affects them in the working life. (English)
Abstract [sv]

Ålder är en diskrimineringsgrund som inte fått lika mycket uppmärksamhet som exempelvis etnicitet och kön. När åldersdiskriminering uppmärksammas är det ofta fokus på hur äldre drabbas och inte yngre. Denna uppsats har därför som syfte att ta reda på hur unga med högre utbildning upplever att deras ålder påverkar dem i arbetslivet, samt om vissa upplevelser kan ses som ålderistiska. För att undersöka detta har en kvalitativ metod i form av intervjuer använts. Resultatet från intervjuerna har förklarats med hjälp av de teoretiska perspektiven ålderskodning, ålderism och intersektionalitet. Det som framkommit är att ungas ålder påverka dem i arbetslivet på många olika vis. Påverkan har både framförts som positiv och negativ. Ibland upplever också intervjupersonerna sig diskriminerade och orättvist behandlade. Några exempel på detta är att inte väljas vid anställning, att det finns skillnad i yrken/arbetsuppgifter och negativt bemötande. En diskussion om när skillnad utifrån ålder kan bedömas vara ålderism förs i samband med detta. I upplevelserna framkommer det också hur ålder samverkar med andra aspekter. De tre aspekter som lyfts fram är kön, erfarenhet och arbetsroll. De som utövar skillnad utifrån ålder har framförts vara chefer, klienter/kunder och äldre kollegor.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 37
Keywords [sv]
Ålderism, Ålderskodning, Unga, Arbetsliv
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-67858OAI: oai:DiVA.org:kau-67858DiVA, id: diva2:1221537
Subject / course
Sociology
Educational program
Social analysis and organizing (180 ECTS credits)
Supervisors
Available from: 2018-08-09 Created: 2018-06-20 Last updated: 2018-08-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(624 kB)1 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 624 kBChecksum SHA-512
331e1fbdd3df29f922ad98d7d1f93153839f284d035f070142d5267e26a470a97f83d30aab49eaba26c27440b48f68dacfe2857489b111339f7c7dfd9e0b66e4
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Social and Psychological Studies (from 2013)
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 4 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf