Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Det mänskliga kapitalet: En studie om hur humankapital redovisas i tre svenska telekomföretag
Dalarna University, School of Technology and Business Studies, Business Administration and Management.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
: The capital of man – A study of human capital and its disclosure in three swedish telecom companies (English)
Abstract [sv]

Kandidatuppsats, Detaljhandelsprogrammet, Högskolan Dalarna, FÖ2023, VT2018Författare: Albin Bjelk KrasniqiHandledare: Bertil OlssonTitel: Det mänskliga kapitalet – En studie om hur humankapital redovisas i tre svenska telekomföretag.Bakgrund: Redovisningen av humankapitalet har blivit en allt viktigare tillgång för företagen inom tjänstesektorn. Redovisning av humankapital är inget som tidigare blivit reglerat utan framstår oftast som frivillig information som allt fler företag nu väljer att redovisa i större utsträckning. Detta leder till att samhällsdiskurserna om humankapital ökat och redovisningen av humankapital har fått en större betydelse. Det finns inga tydliga riktlinjer eller regleringar för hur företag ska redovisa sitt humankapital men många väljer att göra detta kvalitativt i introduktionsberättelsen i sin årsredovisning. Ledningar vill få med det totala värdet på företaget och samtidigt uppnå konkurrensfördelar genom att redovisa humankapital. Syfte: Syftet med studien var att få en ökad förståelse för betydelsen av redovisning av humankapitalet i tjänstesektorn och genom denna förståelse se hur den frivilliga redovisningen av humankapital har utvecklats under de senaste tio åren.Metod: Studien bygger på en komparativ undersökning av tre företag inom telekombranschen. Dessa företag var Telia, Tele2 och Telenor. En kvalitativ studie har genomförts med ett deduktivt angreppssätt. Empirin har baserats främst på berättelser där VD har ordet och dessa finns i årsredovisningen, detta har i sin tur analyserats genom innehållsanalys med hjälp av kodning. Studien har också avsett att mäta frekvensen av de olika kategorierna kompetens, motivation och de anställda som ingår i humankapital genom en tidsserie av datapunkter mellan åren 2008 – 2016 och har hämtats från årsredovisningar.Resultat, slutsats: De studerade företagen visade att de redovisade humankapital kvalitativt i sina årsredovisningar, dock i olika omfattning och på olika sätt. Hur företagen valde att presentera sitt humankapital berodde på hur strategiskt beskrivande introduktionsberättelsen var och vem budskapet i texten riktades till. Betydelsen av redovisning av humankapitalvisade sig bli allt viktigare med tiden i studien och har med åren blivit mer omfattande i antal ord. Två av tre företag valde även att rapportera utifrån mångfald som social norm för att anses som legitima. Då företagen visar medvetenhet om hur legitimitet kan åstadkommas, visar de att legitimitet har betydelse för redovisning av humankapital. Studien konstaterade dock att redovisning av humankapital inte tenderade att bli homogen då företagen skiljde sig åt i sina upplysningar. Därför fann studien ingen typ av relation som hade nära anknytning med isomorfism.

Abstract [en]

Bachelor's Degree, Retail Management Programme, Dalarna Univercity, FÖ2023, VT2018Author: Albin Bjelk KrasniqiSupervisor: Bertil OlssonTitle: The capital of man – A study of human capital and its disclosure in three swedish telekom companiesBackground: The human capital account has become an increasingly important asset for companies in the service sector. Accounting human capital is nothing that previously had been regulated and usually appears as voluntary disclosure for human capital. More and more companies choose to disclose for human capital to a greater extent. This leads to a rise in the debate about human capital and the recognition of human accounting standards had become even more important. There are no clear guidelines on regulations for how companies should report their human capital, but many choose to do this qualitatively in the introductory report as a part of their annual reports, where management wants to get the total value of the company shown while achieving competitive advantages by disclosing this type of information.Purpose: The aim of the study was to gain an increased understanding of the importance of disclosing human capital in the service industry and to understand how voluntary accounting information in regard to human capital accounting has evolved over the past ten years.Method: The study was based on a comparative study for three telecom companies. These were Telia, Tele2 and Telenor. A qualitative study has been conducted with a deductive approach. The data has primarily been based on stories of the CEO letters to shareholders and can be found in the introduction of the annual reports, this in turn has been analyzed with content analysis while using coding. The study also aimed at measuring the frequency of thevarious categories of human capital through a time-series of data points between 2008 and 2016 that were obtained from annual reports.Result, conclusion: The companies that have been studied, showed that the disclosure of human capital has been reported qualitatively in their annual reports, but in different approaches and in different extent. How companies chose to disclose their human capital was based on how strategically descriptive the introductory report were and to whom the text was written. The significance of reporting human capital has proven to be more important than before and over time has become more extensive in terms of number of words. Two out of three companies also chose to report diversity as a social standard to be considered as legitimate. When companies shows awareness of how legitimacy can be achieved, they showed that legitimacy has significance as far as reporting human capital was concerned. However, the study found that accounting for human capital did not tend to be homogeneous as companies differed in their disclosures. Therefore, the study found no type of relationship between reporting human capital and isomorphism.

Place, publisher, year, edition, pages
2018.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:du-27920OAI: oai:DiVA.org:du-27920DiVA, id: diva2:1219176
Available from: 2018-06-15 Created: 2018-06-15

Open Access in DiVA

fulltext(1269 kB)49 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1269 kBChecksum SHA-512
e0e25618e3163f3cfd9ff8e529b0f389e7df159ecbd6d5077f2396756466ee4a309e619c082d522ecdaa133f28a8a7bc434a429e2c025848e69626f828d27092
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Business Administration and Management
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 49 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 112 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf