Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Talent Management: Strategin som alla talar om men på olika sätt
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning.
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning.
2018 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesisAlternative title
Talent Management : The strategy that everyone talks abolut but not in the same way (English)
Abstract [sv]

Syftet med denna studie är att på en operativ nivå undersöka praktikers syn på talang, inom en och samma organisation, samt deras erfarenhet av Talent Management för att skapa en djupare förståelse för potentiella orsaker till att Talent Management inte upplevs fungera i praktiken. 

Undersökningen genomfördes i en svensk högteknologisk organisation baserat på inledande intervjuer med en Talent Management-specialist samt djupgående intervjuer med HR-medarbetare och linjechefer. Studiens resultat visar att synen på talang kan skilja sig avsevärt mellan nyckelaktörer på operativ nivå inom en och samma organisation, vilket inte kan förklaras av tidigare studier inom forskningsfältet. Detta har visat sig få följer i arbetet med identifiering och utveckling av talanger, vilket innebär att arbetet med Talent Management kan bedrivas på olika sätt inom en och samma organisation. Vidare kan synen på talang till viss del bidra till att förklara upplevda svårigheter gällande intern rörlighet och kommunikation i arbetet med strategin.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 78
Keywords [sv]
Talent Management, talang, operativ nivå, svårigheter
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-148497ISRN: LIU-HRM/HRD-A--18/02--SEOAI: oai:DiVA.org:liu-148497DiVA, id: diva2:1216808
Subject / course
Master's programme in Human Resource Management & Development
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-06-26 Created: 2018-06-12 Last updated: 2018-06-26Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(779 kB)32 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 779 kBChecksum SHA-512
969e102b5e77d6c5eda729146b4f88bb6cf518a774d2d7a46d3ddfef1e2612fa4845df74da7d938649d9d63892c7cb50aefedb8667f8919a3c6139a16448a2f4
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Behavioural Sciences and Learning
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 32 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 64 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf