Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Internkommunikation: Identifiera brus i informationsflödet
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Internal Communication : Identifying the cause of noise source (Swedish)
Abstract [sv]

Forskningsfråga:

Hur kan informationsbrus identifieras i organisationer?

Syfte:

Avsikten med uppsatsen är att identifiera och få kunskap om varför brus uppstår i den

interna formella informationskommunikationen. Syftet är även att identifiera vilka faktorer

som kan störa informationsflödet och påverkar mottagarnas/medarbetarnas tolkning av information

ifrån sändaren/ledningen.

Metod:

En kvalitativ fallstudie med en deduktiv forskningsansats.

Slutsatser:

För att identifiera brus krävs medvetenhet om vad som orsakar brus och att budskap

kan tolkas olika. Undersökt organisation arbetar idag strategiskt med internkommunikation och

nyligen implementerat internkommunikationsstrategier, vilket har gjort att vi har haft svårigheter

med att identifiera brus i organisationen. Brus på Stena Recycling identifierades kunna

uppstå i situationer där det blir överflöd av information, där medarbetare blir stressade och riskerar

att missa relevant information. Vidare kan brus förekomma i organisationen genom missförstånd,

viss ryktesspridning och att morgonmötenas korta tidsram vilket inte ger utrymme för

djupa diskussioner. Missförstånd kan dessutom förekomma som brus i form av att inte uppfatta

informationen som tydlig.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 52
Keywords [sv]
Brus, Internkommunikation, Information, Budskap, Tolkning av budskap
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-74874OAI: oai:DiVA.org:lnu-74874DiVA, id: diva2:1212597
Subject / course
Business Administration - Organization Leadership
Educational program
Human Resource Management - Personnel Management and Organisational Development, 180 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-06-20 Created: 2018-06-02 Last updated: 2018-06-20Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1445 kB)1 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1445 kBChecksum SHA-512
d79ec4fbcf9c25b2784e0acde30e28e48e692b9c337f466f99798cb33f15dbd93c0d0131cd95f506b76a1d41995d2db599d0b8a1e3665c933a74059e57680bf4
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Fossum, EmmaHolm, Anna-Bettina
By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 3 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf