Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hur olika generationer i Europa förhåller sig till arbetsvärderingar: - En kvantitativ studie i generationsskillnader samt vad som skiljer dem åt jämfört med nationella skillnader
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Tidigare forskning tyder på att det finns skillnader mellan generationer och att de olika generationerna förväntar sig och drivs av olika faktorer. Uppdelningar av generationer har gjorts utifrån generationsforskning i västvärlden vilket den här studien har använt sig av för att definiera generationer i Europa. Syftet med den här studien är att ta reda på om det finns likheter i hur olika generationer i Europa förhåller sig till arbete eller om likheterna mellan nationaliteter är större, oavsett generation. Detta för att kunna ta reda på om det går att generalisera generationer i Europa till hur de förhåller sig till arbete. Genom en faktoranalys har frågor gällande arbetsvärderingar jämförts för att ta reda på hur de kan mätas med Hofstedes nationella kulturdimensioner. För att definiera skillnaderna mellan hur generationerna förhåller sig till arbete har en Anova genomförts. Hofstedes menar att den nationella tillhörigheten är stark och svårföränderlig. Genom att jämföra hans dimensioner med hur generationer i olika länder förhåller sig till arbetsvärderingar visade resultatet på att de nationella likheterna var större än de likheter som finns mellan generationer över länder i Europa. 

Place, publisher, year, edition, pages
2018.
Keywords [sv]
Hofstede, Generation, Arbetsvärdering, Nationella likheter
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-340486OAI: oai:DiVA.org:uu-340486DiVA, id: diva2:1179067
Educational program
Freestanding course
Supervisors
Available from: 2018-01-31 Created: 2018-01-31 Last updated: 2018-01-31Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(997 kB)30 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 997 kBChecksum SHA-512
1f73a99c7f31bf545a1de77954d69d8ebd2c16f0de97297a38bb77d6604e90d4ab5e0e6c5ebf8bb6f31883c15c1463dd29ef386b3d2b06ece154613e8fcef869
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 30 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 145 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf