Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledarskapet och de två faktorerna: En induktiv studie för att förstå hur organisationsfaktorer och könsstereotyper påverkar ledarskap
Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
Mälardalen University, School of Business, Society and Engineering.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Sammanfattning

 

Titel: Ledarskapet och de två faktorerna: En induktiv studie för att förstå hur organisationsfaktorer och könsstereotyper påverkar ledarskap.

 

Seminariedatum: 2018-01-09

 

Akademi: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalen Högskola

 

Ämne/kurs: FOA300, examensarbete i företagsekonomi på kandidatnivå.

 

Författare: Larsson, Hampus 930903, Tang, Vinh 940523, Vannfält, Jessica 911031

 

Handledare: Magnus Linderström

 

Syfte: Syftet med denna studie är att genom en induktiv ansats få en förståelse för hur ledarskap påverkas av organisationsfaktorer och könsstereotyper.

 

Frågeställning:

-Hur påverkas individers ledarskapsutformning av organisationsfaktorer och könsstereotyper?

-Hur påverkas individers ledarskapsutövning av organisationsfaktorer och könsstereotyper?

 

Metod: Kvalitativ datainsamling uppbyggd utav semistrukturerade grupp-/ och individuella intervjuer.

 

Nyckelord: Könsstereotyp, ledarskap, historiskt perspektiv, situationsanpassat ledarskap, makt, rättvisa, jämställdhet, manligt, kvinnligt, socialhandlingsteori, rationalisering

 

Slutsats: Genom den empiriska och teoretiska analys som genomförts kan slutsaten dras att ledare anpassar sitt ledarskap främst utifrån det kontext de agerar inom. Denna kontext innefattar organisationsfaktorer och därmed medarbetare, organisationen och omvärlden. Vidare innefattar detta kontext även könsstereotyper, vilket skapar förväntningar som ledaren anpassar sig efter. 

Abstract [en]

Abstract

Title: Leadership and the two factors: A derivative approach to understand the influence of organizational factors and gender-stereotypes in leadership.

 

Seminar Date: 2018-01-09

 

Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen Högskolan

 

Course: FOA300, 15 hp. Bachelor Thesis in Business Administration.

 

Authors: Larsson, Hampus 930903, Tang, Vinh 940523, Vannfält, Jessica 911031

 

Tutor: Magnus Linderström

 

Purpose: The purpose of this study is to get an understanding of how leadership is influenced by organizational factors and gender stereotypes through a derivative approach.

 

Questions:

-How is an individual's leadership conformation influenced by organizational factors and gender stereotypes?

-How is an individual’s leadership practices influenced by organizational factors and gender stereotypes?

 

Method: Qualitative data-collection consisting of semi-structured group-/ and individual interviews.

 

Keywords: Gender stereotypes, leadership, historical perspective, situational leadership, power, justice, equality, masculine, feminine, social-action theory, rationalization.

 

Conclusion: Through the empirical and theoretical analysis, the conclusion can be drawn that leaders adapt their leadership primarily based on the context in which they act. This context includes organizational factors such as employees, the organization and the outside world. Furthermore, this context also includes gender stereotypes, which creates expectations that the leader conforms to.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 59
Keywords [sv]
Organisationsfaktorer, könsstereotyper, ledarskap
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-38068OAI: oai:DiVA.org:mdh-38068DiVA, id: diva2:1175221
Subject / course
Business Administration
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-01-31 Created: 2018-01-17 Last updated: 2018-01-31Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(899 kB)482 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 899 kBChecksum SHA-512
9b4752e749bd5269c5a7f43c1487a324db318c7d05eb5170d06190ef6ff2937302e4e200bc14dd60905c3eabf9a5785dc84f47d1a0033c25412d9350fc2e1e35
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business, Society and Engineering
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 482 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 453 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf