Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Den självupplevda anställningsbarheten inom en gränslös karriär: En kvalitativ studie
Linköping University, Department of Management and Engineering, Business Administration. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
Linköping University, Department of Management and Engineering, Business Administration. Linköping University, Faculty of Arts and Sciences.
2017 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesisAlternative title
The self-perceived employability within a boundaryless career : A qualitative study (English)
Abstract [sv]

Bakgrund: Teorier kring den gränslösa karriären har vuxit fram för att förklara de karriärer som är icke-linjära samt ej utspelar sig inom en och samma organisation genom hela karriären. Den stora skillnaden i den nya teorin är att individen har tagit över ansvaret för sin karriärutveckling från organisationen. Inom dessa teorier finns begreppet anställningsbarhet som beskriver den potentiella förmåga eller möjlighet en individ har att ta en ny riktning i karriären.

Syfte: Syftet med vår studie var att undersöka hur individer som innehar en gränslös karriär upplever anställningsbarheten. Då majoriteten av den forskning som har gjorts inom fältet är av en organisatorisk utgångspunkt anser vi att det är motiverat att genomföra studien ur ett individperspektiv för att på så sätt täcka de kunskapsluckor som återfinns inom fältet.

Metod: I studien använde vi oss av en kvalitativ metod, via intervjuer där respondenternas subjektiva upplevelse stod i centrum. Totalt genomfördes fyra intervjuer i studien med individer med karriärer som faller under definitionen för en gränslös karriär med hjälp av ett bekvämlighetsurval.

Slutsats: Respondenterna ser enbart två av dimensionerna inom anställningsbarhet som delaktiga i deras egen anställningsbarhet, humankapital samt karriärsidentitet. Vidare kan förmågan att få en potentiell anställning delas upp i två processer: möjlighetsrealiserande & möjlighetsskapande. De dimensionerna som de tolkar som anställningsbarhet faller under båda processerna, medan det sociala kapitalet endast ses som en möjlighetsskapande process. Vi har även funnit att begreppet anställningsbarhet är bristfälligt i förhållande till teorin. Begreppet bör tydligare inkludera dels den möjlighetsskapande processen och dels förmågan att bibehålla en nuvarande anställning.

Abstract [en]

Background: Theories regarding the boundaryless career emerged to explain career paths that are not linear or confined to a single organisation throughout an individual’s career. The big difference within this new theory is that the individual takes responsibility for their career development instead of the organisation. The central term within these theories is employability, which describes the potential ability an individual has to change their career path.

Purpose: The purpose of the study was to investigate how the individuals within a boundaryless career perceive their employability. Since most of the research within this area is conducted from an organisational point of view, there is a lack of research from an individual’s perspective and our aim is to increase understanding in this area.

Method: We used a qualitative research approach in the study to capture the respondent’s subjective opinions about employability through the use of interviews. In total four interviews were conducted with individuals who fall within the definition of a boundaryless career, by use of a convenience sample.

Conclusion: The respondent’s view two dimensions that affect employability and these are career identity and human capital. The ability to secure employment can be divided into two processes; opportunity creation and opportunity realisation. Respondent’s regard human capital and career identity as important for both opportunity and realisation processes, but view social capital as only affecting opportunity creation with no effect on realisation. We have concluded that the term employability has shortcomings compared to its theoretical basis. The term should include the process of opportunity creation as well as the ability to keep your current employment status.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , p. 99
Keyword [en]
Employability, career
Keyword [sv]
Anställningsbarheten, karriär
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-143029ISRN: LIU-IEI-FIL-A--17/02542--SEOAI: oai:DiVA.org:liu-143029DiVA, id: diva2:1157418
Subject / course
Master Thesis in Business and Economics Programme (Business Administration)
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-11-16 Created: 2017-11-16 Last updated: 2017-11-16Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1686 kB)62 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1686 kBChecksum SHA-512
c7d6265b2fcbf113f995f3eb20b916833719a7d7d4ae9ee3714ac117185d2cd46462fdfa5c4754b4f625917021a65ba7d2bcacc237a1cd7f4928ffb39d7342ec
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Business AdministrationFaculty of Arts and Sciences
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 62 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 318 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf