Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Slöseri med innovationspotential: Ett medarbetarperspektiv på tillvaratagandet av innovationspotential i industriella Lean-kontexter
Jönköping University, School of Engineering, JTH, Industrial Engineering and Management.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Sustainable development
Sustainable Development
Abstract [sv]

Syfte – Syftet med studien var att sträva efter att skapa förståelse för medarbetares perspektiv på hur innovationspotential kan tas tillvara genom relationen till ledaren och förutsättningarna i en industriell Lean-kontext. För att uppfylla syftet skapades tre frågeställningar:

➢ Vilka förutsättningar har medarbetaren i en industriell Leankontext för att bidra till innovationsarbetet i organisationen?

➢ På vilket sätt påverkar relationen till ledaren medarbetarens bidrag till innovationsarbetet i en industriell Leankontext?

➢ Vilka aspekter kan identifieras som avgörande för att ta till vara innovationspotentialen i en industriell Leankontext ur ett medarbetarperspektiv?

Metod – För att besvara frågeställningarna utfördes en explorativ djupstudie med intervjuer och observationer. Data samlades in från tre olika industriföretag som arbetar med Lean där en observation samt tre intervjuer per företag utfördes. Data kodades i kategorier för den empiriska analysen som söker svar till de två första frågeställningarna. Den tredje frågeställningen belyser de aspekter som framkommit ur de två första frågeställningarna med teori och är den teoretiska analysen.

Resultat – De viktigaste aspekterna som framkommit var att medarbetarna inte kände sig involverade, att det fanns grupperingar samt att dialog saknades i det dagliga arbetet. Feedback på förslag som lämnats in via blanketter var även bristfällig.

Begränsningar – det framkommer att medarbetare upplever och ser många begränsningar, däribland att det inte finns tid, pengar, plats eller möjlighet till att själv testa eller fundera över innovationsförslag.

Nyckelord – Medarbetarperspektiv, Innovation, Lean, Relationer, Förbättringsarbete.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , 36 p.
Keyword [sv]
Medarbetarperspektiv, Innovation, Lean, Relationer, Förbättringsarbete
National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-37831ISRN: JU-JTH-IGA-1-20170072OAI: oai:DiVA.org:hj-37831DiVA: diva2:1155076
Subject / course
JTH, Industrial Engineering and Management
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-11-07 Created: 2017-11-06 Last updated: 2017-11-07Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Slöseri med innovationspotential_Josefine Karlsson(973 kB)2 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 973 kBChecksum SHA-512
0b95bc9526f4b51c2715e6ae3758a5a54d98881fed2024696068809868d3c64ddffafa855998cc058c901291d4a1206d33b9be66cb469cd3140cbe380ec6fa3f
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Karlsson, Josefine
By organisation
JTH, Industrial Engineering and Management
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 2 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 6 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf