Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Förväntningar på och betydelsen av kompetens- och karriärutveckling för chefer
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Det finns mycket forskning kring det psykologiska kontraktet och även kring kompetens- och karriärutveckling. Det är dock intressant att se huruvida kompetens- och karriärutveckling får betydelse för arbetstillfredsställelsen och viljan att stanna för specifikt chefer, något som inte är välutvecklat inom forskningen. Vilka psykologiska kontrakt som utvecklas för cheferna kring kompetens- och karriärutveckling är ännu en aspekt som är intresseväckande. Vi ville därför genom en kvalitativ studie, få förståelse för dessa områden. Detta genomfördes genom åtta semistrukturerade intervjuer där chefer på olika nivåer fick beskriva deras upplevelser och tankar. Studien utgår ifrån de två dimensionerna externt och internt rekryterade chefer. Dessa valdes med grund i att förväntningar på och betydelsen av kompetensutveckling och möjligheter till karriärutveckling kunde skilja sig åt beroende på externt eller internt rekryterad chef. Studiens resultat visar på att respondenterna till olika grad anser att kompetensutveckling och möjligheter till karriärutveckling har betydelse för arbetstillfredsställelsen och viljan att stanna. En skillnad som har visat sig är angående de förväntningar som finns på kompetensutveckling. De interna hade annorlunda förväntningar med anledning av deras erfarenhet inom organisation gentemot de externa.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , p. 93
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-65963OAI: oai:DiVA.org:lnu-65963DiVA, id: diva2:1118290
Subject / course
Business Administration - Organization Leadership
Educational program
Business Administration and Economics Programme, 240 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-06-30 Created: 2017-06-30 Last updated: 2017-06-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(963 kB)77 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 963 kBChecksum SHA-512
ab2c065d00ffb2f27269f5ba3b917073b3b18dbaa89838e3af3c5ed7eba890da03d4102a230ac73d68efd78901aea3d8d30daa06f1612e8c473778219ac4ed65
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 77 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 223 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf