Stress i arbetslivet är en högaktuell samhällsfråga, och vikten av att arbeta förebyggande är stor för att minska såväl de ekonomiska som mänskliga kostnaderna. Forskning inom området har visat att en distinktion mellan olika typer av stressorer kan ge värdefulla insikter, med skilda effekter på arbetsrelaterade utfall som motivation. Fem intervjuer med medarbetare inom socialtjänsten genomfördes i syfte att undersöka hur hindrande respektive utmanande stressorer upplevs av medarbetare i utsatta arbetsgrupper, samt huruvida skilda effekter i motivation kan härledas till hur stressorerna upplevs. Resultatet visar att utmanande stressorer generellt upplevs som överkomliga och förknippas med känslor av måluppfyllelse, vilket är i linje med påvisade positiva effekter på motivation i tidigare forskning. Gällande hindrande stressorer var det dock svårt att dra någon entydig slutsats. Sammantaget indikerar resultatet att oavsett kategori tycks graden av kontroll vara det centrala för hur stressorn upplevs, liksom effekten på motivation.