Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Lönekartläggning: Yrkesamma personers tankar och kritik
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Arts, Centre for Gender Research.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Lönekartläggningar är menade att kartlägga och undersöka osakliga löner mellan kvinnor och män, i syfte att komma till rätta med ojämställda löner. Syftet med den här uppsatsen har varit att undersöka vilka svårigheter som yrkesamma personer möter i arbetet med lönekartläggning. Ett viktigt verktyg inom lönekartläggning är arbetsvärderingssystem som undersöker ifall två yrken kan anses ha samma krav och ifall de ska betraktas som likvärdiga.

Materialet har samlats in via intervjuer med tre personer som alla arbetar med lönekartläggning och arbetsvärdering inom offentlig sektor i Sverige. Samtliga informanter var mitt uppe i arbetet med arbetsvärdering och därför har fokus varit på att fånga informanternas tankar och funderingar under processens gång. Materialet har analyserats via diskursanalys genom att skildra talet om lönekartläggning, vilka med- och motvindar informanterna lyfter och hur lönekartläggning görs och förstås.

Informanternas åsikter om lönekartläggning har gått isär och såväl styrkor som kritik riktas mot lönekartläggning som metod för att komma till rätta med löneskillnaderna. Resultaten visar att lönekartläggning kan skapa en medvetenhet om att genus spelar roll inom lönesättning, men att det är osäkert ifall lönekartläggning verkligen kommer åt de bakomliggande strukturer som skapar löneskillnaderna. Informanterna visar även på flera moment inom lönekartläggning som är svåra att förhålla sig till gällande arbetsvärdering som subjektivt verktyg, marknadens påverkan på lönerna och fackens medverkan. På vilket sätt föreställningar om genus kan påverka värderingsarbetet kan även ses som ett osäkert moment och ingenting som är en integrerad del av arbetet. Det står även klart att tid, resurser och engagemang är viktiga byggstenar för ett lyckat projekt och att organisationens möjligheter att tillgodose och backa upp arbetet är avgörande för resultatet av en lönekartläggning.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , p. 33
National Category
Humanities and the Arts
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-325442OAI: oai:DiVA.org:uu-325442DiVA, id: diva2:1114639
Subject / course
Gender research
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-06-26 Created: 2017-06-25 Last updated: 2017-06-26Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1053 kB)98 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1053 kBChecksum SHA-512
a7917dda5da39e5f1cc55ef766b3d831f4cb1ec5a05c7633bc097fd13e26a61632316afa11dc3b261390a77d3f0a6b56c4c01eedc756cf790e39a518c9485e96
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Centre for Gender Research
Humanities and the Arts

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 98 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 338 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf