Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Motivation i arbetet: ett högre syftes roll i en vinstdriven organisation
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Problematisering: Företag motiverar ofta sina anställda med yttre belöningar i form av lön, bonus och befordran. Forskning har dock visat att människor i större utsträckning motiveras av andra faktorer. De vill att arbetsplatsen ska betyda något mer än bara ett arbete. Det blir allt viktigare för organisationer att förse sina anställda med en känsla av ett högre syfte; både för att attrahera kompetent personal och för att öka produktivitet. I och med en avsaknad av forskning kring motivation kopplat till högre syfte inom vinstdrivande organisationer blir det ett intressant område för forskning.

Syfte: Utveckla en djupare förståelse för hur en organisation kan motivera anställda genom att arbeta mot ett högre syfte och därmed öka förståelsen för begreppet högre syfte.

Metod: Genom 12 semistrukturerade intervjuer utförs en induktiv fallstudie inom ett vinstdrivet företag som arbetar mot ett högre syfte. Därefter analyseras data med hjälp av två olika motivationsteorier.

Resultat: Det högre syftet saknar tillräcklig förankring hos de anställda för att skapa en inre motivation. Det fungerar istället som en hygienfaktor, de anställda känner ett missnöje över saknad tydlighet, trovärdighet och enhetlighet. Det är därför det inte motiverar i det dagliga arbetet.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , p. 50
Keywords [sv]
Self-determination Theory, Två-faktor teorin, högre syfte, motivation
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-325428OAI: oai:DiVA.org:uu-325428DiVA, id: diva2:1114525
External cooperation
Blueblue AB
Educational program
Bachelor Programme in Business and Economics
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-06-29 Created: 2017-06-24 Last updated: 2017-06-29Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1717 kB)70 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1717 kBChecksum SHA-512
2a30586dac4410bb310b162b72dc686049d03f0752c283a65edce1dd10356d2e491f8c27fe18e7a60ced58376b71908da709ed9eee2f38d0097541b1f7a0927e
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 70 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 337 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf