Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Föräldraledighetsfrämjande arbetsplatser: En kvantitativ studie av arbetsplatsers påverkan på fördelning av föräldraledighet
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2017 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Ett av de svenska familjepolitiska målen är att hem- och omsorgsarbete ska fördelas jämlikt mellan könen. Föräldraledighetsfördelning är ett mått på detta. Män tar idag ut 25 procent av utbetalda föräldrapenningsdagar medan kvinnor tar ut 75 procent. Forskning har fokuserat på individegenskapers påverkan på föräldraledighetsfördelningen. I denna uppsats undersöks istället arbetsplatsens betydelse. Faktorer som studeras relaterar till krav, kontroll och stöd samt arbetsplatsens sektorstillhörighet. Levnadsundersökningen 2010 ligger till grund för studien. Frågeställningarna är 1) Finns det något samband mellan arbetskrav, arbetskontroll samt tillgång till arbetsrelaterat stöd och föräldraledighetsfördelning? 2) Finns det skillnader i sambandens styrka mellan könen? 3) Skiljer sig eventuella samband mellan föräldrar som arbetar inom offentlig och privat sektor? Resultatet visar att arbetsplatsfaktorer har viss påverkan på hur föräldraledighet fördelas med köns- och sektorsskillnader. För kvinnor inom offentlig och privat sektor har krav- och kontrollrelaterade faktorer betydelse för föräldraledighetsuttag. För män i privat sektor påverkar stödrelaterade faktorer föräldraledighetsuttaget. Inget samband hittas för män inom offentlig sektor. Slutsatsen är att främst kvinnors arbetsplatsfaktorer påverkar föräldraledighetsfördelning, vilket kan bero på att kvinnor upplever en större konflikt mellan arbete och familj. Att studera arbetsplatsers organisering är därför av betydelse för att öka ett jämlikt föräldraledighetsuttag. 

Place, publisher, year, edition, pages
2017.
Keywords [sv]
Föräldraledighetsuttag, köns- och sektorsskillnader, arbetsplatsfaktorer, krav, kontroll och stöd.
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-144472OAI: oai:DiVA.org:su-144472DiVA, id: diva2:1113189
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-06-21 Created: 2017-06-21 Last updated: 2017-06-21Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(629 kB)77 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 629 kBChecksum SHA-512
352a562e0c87205aa1ebf5c969ff1c24fb7f62e7c7f58fc4a6c437de6014cdfddee330761a0baf338d64986894ab558b448d5b7dd43805a6532f6c68cd8ac9d1
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 77 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 420 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf