Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Förebyggandet av hög personalomsättning: en kvantitativ analys av möjliga prediktorer för avsikten att lämna en organisation
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Hög personalomsättning är ett kostsamt problem för organisationer. I försök att motverka problemet har forskare försökt hitta personalomsättningens orsaker. Arbetstagares avsikt att lämna en organisation har visat sig vara en viktig prediktor för omsättning och därför har forskare studerat orsaker till denna avsikt. Syftet med denna undersökning var att undersöka de prediktorer som tidigare forskning visat kan vara signifikanta för avsikten att lämna en organisation: socialiseringstaktiker; organisationsengagemang; övergripande rättvisa; och medarbetarbeteenden. Undersökningen som här genomförts bestod av 74 deltagare som hade jobbat på sin arbetsplats i max sex månader och rekryterades via tillgänglighetsurval. Datainsamlingen skedde genom en webbenkät med självskattningsformulär. En multipel regressionsanalys visade att övergripande rättvisa och investerande kontra fråntagande socialiseringstaktiker var signifikanta prediktorer för avsikten att lämna organisationen. På grund av att urvalet var ett relativt litet snöbollsurval utan stor varians i demografisk bakgrund bör inga stora slutsatser dras utifrån detta resultat, men resultatet kan inspirera till vidare forskning inom ämnet.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , p. 18
Keyword [en]
employee turnover, socialization, turnover intention, organizational commitment, overall justice, OCB, Organizational Citizenship Behavior
Keyword [sv]
personalomsättning, socialisering, avsikt att lämna organisationen, organisationsengagemang, organisatorisk rättvisa, medarbetarbeteenden
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-144304OAI: oai:DiVA.org:su-144304DiVA, id: diva2:1110534
Presentation
2017-06-01, 17:19
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-10-19 Created: 2017-06-15 Last updated: 2017-10-19Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(346 kB)66 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 346 kBChecksum SHA-512
3a30321e3ba4dd40ca85d7fdcf41fb48440825d623027b0ad36346e7e5c31d2e518fe1e95d1687d18ed3d9a69d85fb3cb06b2ad57b44a98389095951057e890f
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 66 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 264 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf