Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Bemanningsföretag VS Landsting: En kvalitativ studie om vårdpersonals psykosociala arbetsmiljö utifrån val av arbetsgivare
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 180 HE creditsStudent thesisAlternative title
Employment agency VS County council : A qualitative study about health professionals and their psychosocial work environment, depending on employer (English)
Abstract [sv]

Utifrån olika psykosociala faktorer har vårdpersonal intervjuats utifrån om de arbetar/arbetat för landsting eller bemanningsföretag. Tre frågor har besvarat i studien och dessa är; Hur väljer vårdpersonal arbetsgivare? Hur upplever vårdpersonal sin psykosociala arbetsmiljö och vilka faktorer påverkar den? Samt hur skiljer sig upplevelserna av den psykosociala arbetsmiljön mellan vårdpersonal som är anställda av landsting och bemanningsföretag?

 

Teorier som använts i studien är teorier utifrån psykosocial arbetsmiljö där ibland Karaseks krav och kontrollmodell, KASAM (känsla av sammanhang) och upplevelser av att arbeta som konsult för bemanningsföretag. Ytterligare teorier som studien också utgått ifrån är möjligheten att kombinera arbete och övrig tid (Work Life Balance) och motivationsfaktorer.

 

Resultatet som framkommit visar att det finns brister i den psykosociala arbetsmiljön både som anställd av bemanningsföretag och landsting. Det saknas kontroll i förhållande till de krav som finns i yrket och det finns ett missnöje bland många av respondenterna i studien där också flera valt att ombilda sig till andra yrken. Det finns vissa skillnader som utmärker de olika typer av arbetsgivare och den största är den flexibilitet man får genom att arbeta för bemanningsföretag. I studien analyseras de olika faktorer som påverkar den psykosociala arbetsmiljön för vårdpersonal och vilka utmaningar arbetsgivarna står inför med den personalbrist som råder inom vården.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , p. 49
Keywords [sv]
Vårdpersonal, bemanningsföretag, landsting, psykosocial arbetsmiljö, motivation, Work Life Balance
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-54936OAI: oai:DiVA.org:kau-54936DiVA, id: diva2:1107307
Subject / course
Working Life Science
Educational program
Human Resource Management and Work Organisation (180 ECTS credits)
Supervisors
Available from: 2017-06-27 Created: 2017-06-09 Last updated: 2017-06-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Bemanningsföretag VS landsting(534 kB)135 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 534 kBChecksum SHA-512
cf425e5c506993242b36c3c69d3884d687c1708a3131515e9429e2cdd4b57deafae8e1147b3f841ebadee40bc74b1883dc53319e07ad4a8b0596e7b3afcdff5b
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Karlstad Business School
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 135 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 308 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf