Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
”Det jag inte hinner med är mitt privatliv”: En kvalitativ studie om chefers balans mellan arbete och privatliv på en svensk statlig myndighet
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
”What I don’t have time for is my private life” : A qualitative study on managers balance between work and private life of one Swedish public authority (English)
Abstract [sv]

Syftet med uppsatsen är att undersöka balansen mellan arbete och privatliv bland chefer på en svensk statlig myndighet. Detta ämne är överlag intressant att undersöka då det i dagens samhälle blir allt svårare att ha balans när teknikanvändandet skapar flexibla arbetsplatser där man ständigt kan vara uppkopplad. Chefsrollen på myndigheten gör ämnet än mer intressant då de präglas av förtroendearbetstid och i kombination med de krav verksamheten, medarbetarna och ledningen ställer kan det skapa en komplexitet. Ramen för arbetstiden kan suddas ut då cheferna har mycket att göra i kombination med möjligheten att vara uppkopplad utanför kontorets väggar.

De frågeställningar vi utgått från för att uppfylla vårt syfte är om cheferna upplever balans, samt vilka faktorer som kan skapa just obalans och balans mellan arbetet och privatlivet. För att få dessa frågeställningar besvarade har vi genomfört en kvalitativ intervjustudie vid myndigheten. Inledningsvis intervjuades personalchefen vid myndigheten för att få en förförståelse om chefernas situation. Sedan intervjuades ytterligare sju chefer med frågor kopplade till faktorerna balans, teknik, rollteori, krav, kontroll, socialt stöd samt organisationskultur.

Undersökningen visar att två av sju chefer upplever en balans mellan arbete och privatliv, resterande har vi utifrån deras svar tolkat som en upplevd obalans. Faktorer som skapar balans är att de upplever att de hinner allt som de vill göra under vardagen i båda sfärerna, alltså både på arbetet och i privatlivet. Ytterligare en faktor är förmågan att sätta gränser mellan de olika sfärerna, alltså gränsdragningen mellan arbete och privatliv. Rent emotionellt stöd från andra kollegor samt egen påverkan och kontroll över arbetet kan även det generera balans. Faktorer som vi har tolkat som bidragande orsaker till obalans är i stora drag att cheferna upplever att tiden inte räcker till för vad de vill hinna med under privatlivets sfär. Cheferna hinner allt som de vill i arbetslivets sfär, men det resulterar i att privatlivet blir lidande. Ytterligare en faktor vi tolkat som bidrar till obalans är arbetstagarens egna gränssättning vid användning av arbetsrelaterad teknik inom den privata sfären, vilket är starkt kopplat till organisationskulturens påverkan. Andra faktorer som kan vara bidragande till obalans är även bristen på praktiskt stöd i arbetet, hög arbetsbelastning samt den möteskultur som råder vid myndigheten.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , p. 55
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-54902OAI: oai:DiVA.org:kau-54902DiVA, id: diva2:1106646
Subject / course
Working Life Science
Educational program
Human Resource Management and Work Organisation (180 ECTS credits)
Available from: 2017-06-27 Created: 2017-06-07 Last updated: 2017-06-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(493 kB)65 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 493 kBChecksum SHA-512
096c0b711bb4e57a6c4640dfe04395f35a68cd8ae2ed89b15caeb36f33073c73a6e3a94efaae1e092524ab6b38b679645d27ca8d3bd7b04a2a760bb12417ea8b
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Karlstad Business School
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 65 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 205 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf