Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Psykosocial arbetsmiljö och utbränning: En studie om socialsekreterares arbetsmiljö
Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Studiens syfte var att undersöka socialsekreterares psykosociala arbetsmiljö samt graden av utbränning. Vidare ville vi studera hur relationen mellan dessa två fenomen ser ut för att få en förståelse för den psykosociala arbetsmiljöns betydelse. Genom en kvantitativ studie har vi genomfört en enkätundersökning där urvalet bestod av 120 socialsekreterare som arbetar i kommuner i Värmland. För att mäta den psykosociala arbetsmiljön utgick vi från Karaseks krav- och kontrollmodell och kunde genom den skapa oss en bild av hur socialsekreterarna upplever sin arbetsmiljö. För dimensionen utbränning användes Maslach Burnout Inventory- General Survey (MBI-GS) som är ett beprövat mätinstrument för att fastställa yrkesverksammas självskattade bedömning av utbränning. Resultatet i studien visade att deltagarna hade generellt en relativt god psykosocial arbetsmiljö, utifrån krav, kontroll och socialt stöd. Resultatet visade att socialsekreterarna bedömde att de i låg grad hade tecken på utbränning. Det fanns samband mellan socialt stöd och samtliga dimensioner av utbränning, och mellan emotionell utmattning och samtliga dimensioner av den psykosociala arbetsmiljön. Slutsatsen utifrån studiens resultat, samt stöd från tidigare studier, var att även om socialsekreterarna i studien uppges ha en god arbetsmiljö så finns det indikationer som tyder på att det finns andra faktorer som påverkar deras arbetstrivsel.  

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , p. 49
Keywords [sv]
Krav, kontroll, socialt stöd, utbränning, socialsekreterare
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-54757OAI: oai:DiVA.org:kau-54757DiVA, id: diva2:1104458
Subject / course
Working Life Science
Educational program
Human Resource Management and Work Organisation (180 ECTS credits)
Supervisors
Available from: 2017-06-27 Created: 2017-06-01 Last updated: 2017-06-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Uppsats(867 kB)76 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 867 kBChecksum SHA-512
7271b2b5b55a50f2cffb1575dfe7e73a4ceea67b51c627e3ea62aa746f79ecf74ec2bc9eb8041380a33c2810fcf4d171101ec67819564d952e12d40353f6c213
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Working Life Science
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 76 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 465 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf