Suomen ja Ruotsin työmarkkinoiden instituutioilla on monia yhteisiä piirteitä. Nämä monet samankaltaisuudet ovat inspiroineet suomalaisruotsalaisentutkimushankkeen näiden instituutioiden vaikutuksista. Yhtä huomattavaa eroa, ikääntyneiden korkeampaa työllisyysastettaRuotsissa, näyttää ainakin osittain selittävän heidän parempi irtisanomissuojansa. Suomi on kokenut pitkittyneen taantuman, ja Ruotsinpalkkaneuvottelujärjestelmää on ehdotettu malliksi Suomelle. Palkanmuodostus koko talouden tasolla on toiminut Ruotsissa hyvin, muttasuhteellisten palkkojen muodostus heikommin, ja paikallisen sopimisen vaikutukset eivät ole selviä.