Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Från polis till kris: En kvalitativ studie om Polismyndighetens omorganisation
University of Borås, Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare.
University of Borås, Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
The police reorganization : a qualitative study about the Swedish police department (English)
Abstract [sv]

Den svenska polismyndigheten påbörjade den 1 januari 2015 genomförandet av den största omorganisationen på 50 år. Polisen gick från 23 enskilda myndigheter till en nationell, en enrådsmyndighet. Omorganisationen kunde enligt regeringen ge goda förutsättningar för att uppnå de mål och krav som finns för myndigheten, men skulle också leda till större enhetlighet för Polisen. Att ombilda myndigheten till en enårdsmyndighet skulle enligt regeringen också bidra till en “rättssäker, kvalitativ och kostnadseffektiv verksamhet” med jämna resultat. Syftet med reformen var således att uppnå “högre kvalitet, ökad kostnadseffektivitet, ökad flexibilitet och väsentligt förbättrade resultat i polisens verksamhet”. Eftersom mycket missnöje riktats mot reformen, både internt och externt, har ett stort intresse väckts hos oss. Syftet med vår studie är därför att undersöka hur myndigheten samt anställda inom Polisen upplevt och påverkats av reformen. Frågeställningar för vår studie är:

·     Hur upplevs Polismyndighetens omorganisation av anställda?

·     Kan  det  finnas  några  externa  händelser  respektive  omständigheter  som  påverkat reformen i en viss riktning?

·     Hur ser Polisens organisationskultur ut och hur präglar denna kultur myndigheten?

·     Finns det grupper/medarbetare inom myndigheten som påverkats mer än andra av omorganisationen?

Studien genomförs utifrån perspektiv om organisationsförändringar, organisationskulturer, samt mål- och resultatstyrning.

Place, publisher, year, edition, pages
2017.
Keywords [sv]
omorganisation, organisationsförändring, polis, reform, resursbrist, lönerörelse, organisationskultur, poliskultur, målstyrning, resultatstyrning, regelstyrning
National Category
Public Administration Studies
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-12039OAI: oai:DiVA.org:hb-12039DiVA, id: diva2:1084155
Subject / course
Offentlig förvaltning
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-03-30 Created: 2017-03-23 Last updated: 2017-03-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

A-K2016:21(932 kB)1160 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 932 kBChecksum SHA-512
98e7d7f11bdc0619b389c3fee9b27955072341eddce11f206e91eee47177d7292f25a425f833910f8645ba4d020d4ce2af21ecaeef9bd3a6b4f00f024c601245
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare
Public Administration Studies

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1160 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1382 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf