Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
"Det är svårt att veta hur mycket jobb som är för mycket": En studie om hur arbetsrelaterad stress kan uppkomma hos unga, nyrekryterade.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Bakgrund: Det är fler och fler personer som upplever arbetsrelaterad stress och som

på grund av det får utmattningssyndrom. Många av dem som blir drabbade är unga

vuxna som är nya i arbetslivet.

Syfte: Att beskriva hur normer och värderingar inom en organisationskultur som är

formade utifrån normativ styrning påverkar unga, nyrekryterade

organisationsmedlemmar negativt. Därigenom lyfta fram möjliga faktorer inom

normativ styrning som kan leda fram till arbetsrelaterad stress hos unga vuxna.

Metod: Studien präglas av en kvalitativ metod där primärdata är det som främst har

använts, genom samtal med informanter som själva har upplevt arbetsrelaterad stress.

En induktiv ansats har tillämpats, där empirin har varit utgångspunkten för att

därigenom kunna finna organisatoriska teorier som normativ styrning som ger

förklaringar till informanternas upplevelser av stress på arbetet.

Slutsatser: Utifrån studien kan konstateras att normativ styrning på flera sätt kan

influera att unga, nyrekryterade personer på ett företag upplever arbetsrelaterad stress,

främst då genom för hög arbetsbelastning eller brist på gemenskap.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , p. 69
Keywords [sv]
Arbetsrelaterad stress, Normativ styrning, Organisationskultur, Normer och Värderingar, Unga vuxna, Nyrekryterade, Prestationer, Anpassning
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-60312OAI: oai:DiVA.org:lnu-60312DiVA, id: diva2:1069485
Subject / course
Business Administration - Organization Leadership
Educational program
Music & Event Management Programme, 180 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-02-03 Created: 2017-01-30 Last updated: 2017-02-03Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(822 kB)186 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 822 kBChecksum SHA-512
0ebbcd99d57fd51be04e00d2b0d01ca9fd846609aab1c72fa2f63936833cb60e7ab60c8b0846e69c905bb5fa1fc16ff46c04cc5dc21be92182ee3c46d5bdd3bb
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 186 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 352 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf