Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Introduktion för nyanställda: En studie kring introduktionsprocessen på ett konsultbolag
KTH, School of Education and Communication in Engineering Science (ECE).
KTH, School of Education and Communication in Engineering Science (ECE).
2017 (Swedish)Independent thesis Advanced level (professional degree), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesisAlternative title
Welcome Onboard : A study of the onboarding process for new employees at a consulting company (English)
Abstract [sv]

De flesta organisationerna har idag någon form av introduktionprocess för nyanställda. En lyckad

introduktionsprocess bidrar till att den nyanställde känner sig hemma på organisationen samt att den

nyanställde snabbare blir effektiv i sitt arbete. Som en stor organisation med många kontor kan det vara

svårt att få introduktionen att bli tydlig och enkel för den nyanställde, samtidigt som den känns meningsfull

och fyller sitt mål.

Denna studie syftar till att undersöka hur introduktionen för nyanställda kan planeras under de första 90

dagarna för att ge den nyanställde en meningsfull första tid. Detta har gjorts genom en förstudie med

intervjuer av nyanställda och chefer på ett företag. Dessa intervjuer har sedan analyserats med hjälp av

relevanta teorier och tidigare forskning i ämnet. Utifrån analysen och litteraturen har ett konceptförslag på

hur introduktionsprocessen på företaget skulle kunna se ut tagits fram. Studien har en tydlig prägel av

pedagogiska teorier som ligger till grund för ett konceptförslag och som skapar goda möjligheter att lära för

de nyanställda och som ger en tydlig röd tråd och enhetlighet i processen. Vidare undersöks det också

huruvida detta kan underlättas med digitala hjälpmedel.

Konceptförslaget innehåller lösningar som kan användas för att planera en lyckad introduktion. Från

intervjuresultaten kan vi urskilja fyra signifikanta teman som är av vikt vid planering av introduktionen.

Dessa teman är (i) tydlighet, (ii) att lära känna kollegor och företaget, (iii) praktiskt och (iv)

verklighetsbaserat. Utöver dessa teman grundar sig även studien i Bauers tankar kring introduktion och

söker uppfylla att introduktionsprocessen når en enligt Bauer högre nivå.

Abstract [en]

Many organizations have some sort of onboarding process for their new employees. A successful

onboarding process contributes to the new employees feeling at home at the organization as well as

getting them up to speed quicker with what they are expected to do. For a large organization with multiple

offices it can be a challenge to establish a clear and simple onboarding process for the new employee,

which is also perceived as meaningful and achieves its objective.

This study aims to investigate how the onboarding process for new employees can be planned during the

first ninety days, in order to give the new employee a meaningful first time. This has been achieved through

a pilot study that included interviews with managers and new employees at a consulting company. These

interviews were analyzed by using relevant theories and previous research on the topic of onboarding. In

combination with the relevant literature on that topic a concept proposal was developed for the

onboarding process at this company. The study is based on educational theories that form the basis for a

concept proposal, developed to enable good opportunities for new employees to learn and that provides a

clear theme and consistency of the onboarding process. Furthermore the study investigates how this can

be enabled or enhanced by digital means.

The concept proposal contains possible solutions to provide for a successful onboarding process. From the

results of the interviews we were able to distinguish four significant themes that are of importance when

planning the onboarding. These themes are (i) clarity, (ii) become acquainted with colleagues and the

company, (iii) practical matters and (iv) reality-based. In addition to these themes, the study is based on

Bauer’s thoughts on onboarding and the study aims to fulfill that the onboarding process reaches a higher

level according to Bauer.

Place, publisher, year, edition, pages
2017. , p. 45
Series
TRITA-ECE-EX ; 2017:01
Keywords [en]
Onboarding, new employee, introduction, company culture, socialization, workplace learning
Keywords [sv]
Nyanställd, introduktion, företagskultur, socialisering, lärande på arbetsplatsen, informellt
National Category
Engineering and Technology Learning
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kth:diva-199718OAI: oai:DiVA.org:kth-199718DiVA, id: diva2:1067130
External cooperation
Stockholms universitet
Subject / course
Technology and Learning
Educational program
Master of Science in Engineering - Engineering and of Education
Presentation
2016-12-16, 00:00
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-01-20 Created: 2017-01-16 Last updated: 2017-01-20Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1329 kB)413 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1329 kBChecksum SHA-512
2a7e2f8543ee34c69f89a8624b206f5782fce866601c8b7ebcb123e9c8c9e77336f6d8a5a0989b1e22f97f0459af0d2ceba56904e3527478e77f029e26e01803
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Education and Communication in Engineering Science (ECE)
Engineering and TechnologyLearning

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 413 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1829 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf