Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Shirts, Skirts and Financial Performance: A study of the business case for gender diversity in Swedish and Danish corporation boards
Jönköping University, Jönköping International Business School, JIBS, Business Administration.
2016 (English)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Skjortor, kjolar och finansiella prestationer (English)
Abstract [en]

Problem:      Companies need to maintain a competitive position in the market to financially perform, and in order to do so, the companies need to have a good corporate governance structure. In the latter years, the ethical discussion about gender diversity has gained a lot of attention in society, which influence norms, standards and legislations, and also the business. Today, Swedish and Danish firms are obligated to strive for gender diversity in their corporate boards according to the corporate governance codes in the respective countries. However, the financial aspects should be taken into concern, since a company needs to financially perform to keep its operations. It is not established whether an increased gender diversity is related to financial performance, since studies on the field are contradictive. Due to the different results, it is interesting to see what the relationship looks like in the Nordic countries, especially in Sweden and Denmark where quota-based legislation has not yet been established. This thesis investigates the issue to provide evidence for the companies in similar countries if an increased gender diversity is financially supportable.

 

Purpose:      The purpose of this thesis is to investigate the gender diversity in the board of directors and its relationship with the financial performance of a corporation. Further, the study will investigate the financial performance dependency on the gender diversity in the board of directors.

 

Method:       A sample of 104 Swedish and Danish companies was chosen as observation objects. To investigate the relationship between the gender diversity and the financial performance, a Pearson correlation analysis was made. To identify the financial performance dependency on the gender diversity regression analyses were performed. Hypotheses that were built on agency theory, resource dependency theory, upper echelons theory and previous research were tested in the statistical analyses.

 

Results:        The statistical analyses show that there is no statistically significant relationship between gender diversity and financial performance, neither that the financial performance is dependent on the gender diversity. This evidence implies that increased gender diversity in board rooms should be motivated for other reasons than strictly financial success. Companies should consider these findings in the attaining process of directors and focus on other factors than financial progress in the proceeding involvement of women in the board. Thus, a company cannot increase its financial performance only by attaining more women to the board room. 

Abstract [sv]

Problem:      För att prestera finansiellt behöver företag bibehålla konkurrenskraft, och för att göra det är företagsledningen viktig. På senare tid, har den etiska diskussionen kring könsdiversitet fått stor uppmärksamhet i samhället, vilket påverkar normer, standarder och lagstiftning. Svenska och danska företag är förpliktigade att sträva efter könsdiversitet enligt den svenska och danska koden för bolagsstyrning, men även de finansiella aspekterna av könsmångfald bör tas i beaktning eftersom ett företag behöver prestera finansiellt för att kunna fortsätta sin verksamhet. Ännu är det inte fastslaget att en ökad könsdiversitet är relaterat till finansiella framsteg, då studier på området säger emot varandra. Därför är det intressant att se hur denna relation ser ut i de nordiska länderna, speciellt i Sverige och Danmark där kvoteringslagar ännu inte har införts. Denna uppsats undersöker frågan för att skapa bevis för företagen i länderna om en ökad könsdiversitet är finansiellt försvarbar.

 

Syfte:            Syftet med denna uppsats är att undersöka könsdiversitet i bolagsstyrelser och relationen till finansiella prestationer av företaget i fråga. Dessutom ämnar studien undersöka de finansiella prestationernas beroendeförhållande till könsdiversiteten i bolagsstyrelserna.

 

 

Metod:         Ett urval av 104 svenska och danska företag valdes som observationsobjekt. För att undersöka relationen mellan könsdiversitet och finansiella prestationer görs en Pearson korrelationsanalys. För att upptäcka om finansiella prestationer är har ett beroendeförhållande till könsdiversiteten i bolagsstyrelserna gjordes regressionsanalyser. Hypoteserna som testades baserades på agentteori, resursberoendeteori, och övernivåteori och tidigare empirisk forskning.

 

Resultat:      De statistiska analyserna visar att det inte finns något signifikant samband mellan könsdiversitet och finansiella prestationer, och inte heller att finansiell prestation har ett beroendeförhållande till könsdiversitet i bolagsstyrelsen. Dessa resultat indikerar att en ökad könsdiversitet i styrelserummen bör motiveras av andra faktorer än strikt finansiell framgång. Företag bör ta ställning till resultaten från denna forskning i tillsättandet av styrelseledamöter och inte förvänta sig en förbättrad finansiell ställning enbart genom att tillsätta fler kvinnor till styrelsen.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , p. 60
Keyword [en]
Gender diversity, financial performance, agency theory, resource dependency theory, the business case for diversity
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-34766ISRN: JU-IHH-FÖA-1-20170308OAI: oai:DiVA.org:hj-34766DiVA, id: diva2:1066346
Subject / course
IHH, Business Administration
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-01-20 Created: 2017-01-18 Last updated: 2017-01-20Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Shirts, Skirts and Financial Performance(1344 kB)161 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1344 kBChecksum SHA-512
997c5320a0b6dfebe2ad86f063069c69742849485eb7e3cf991516134143b2ef8b509fb78c9e5b6a52ad29c135527639702e73bd03c5c3cb8453184ff1c04488
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
JIBS, Business Administration
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 161 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 380 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf