Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
"När pengarna rullar in är man motiverad": En fallstudie av hur prestationsbaserad lön upplevs av konsultchefer på ett bemanningsföretag.
Södertörn University, School of Social Sciences, Sociology.
Södertörn University, School of Social Sciences, Sociology.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

”När pengarna rullar in är man motiverad” är en kandidatuppsats i Sociologi skriven av Olivia Pettersson och My Andersson. Syftet med studien är att undersöka ett prestationsbaserat belöningssystem och dess effekter på arbetsmotivation samt upplevd arbetskvalité, detta genom att göra en fallstudie på ett bemanningsföretag i Stockholm. Undersökningen är kvalitativ och genomfördes med hjälp av tematiskt öppna intervjuer tillsammans med fem anställda hos det företag vi valt att här kalla LevereraMera. Tidigare forskning av Eriksson et al. (2002) samt av Schou (1991) visar att lönen är av betydelse för arbetsmotivationen, men att andra faktorer är av större betydelse samt att ingen faktor kan fungera isolerad från andra. Ingen av dessa studier väljer att inkludera fenomenet arbetskvalité samt är av kvantitativ karaktär, vilka är två motiv till denna studie.

 

Den insamlade empirin analyseras med hjälp av studiens teoretiska ramverk, Herzbergs tvåfaktorteori och Skinners förstärkningsteori. Resultaten visar att det prestationsbaserade belöningssystemet som råder hos LevereraMera har en viss positiv effekt på medarbetarnas arbetsmotivation, men att den inte verkar isolerad från andra, också avgörande, faktorer. Det går inte att urskilja att belöningssystemet har en direkt negativ påverkan på medarbetarnas upplevda arbetskvalité. Något som dock framgår av studien är att upplevelsen av rättvisa samt viljan att samarbeta påverkas negativt av det rådande belöningssystemet, vilket kan leda till en indirekt negativ påverkan på företagets generella arbetskvalité. 

Abstract [en]

"När pengarna rullar in är man motiverad" is a bachelorthesis in Sociology written by Olivia Pettersson and My Andersson. The purpose of the study is to investigate a performance-based reward system and its effects on motivation and perceived job quality, this by doing a case study of a staffing and recruitment company in Stockholm. The study is qualitative and was carried out with the help of thematically open interviews with five employees of a company we have chosen to call LevereraMera. Previous research by Eriksson et al. (2002) and by Schou (1991) show that the salary is of importance for work motivation, but that other factors are more important and that no factor can work in isolation from others. None of these studies choose to include the phenomenon of labor quality and they are of a quantitative nature, which are two motives for this study.

 

The collected empirical data was analyzed using the theoretical framework, Herzberg’s two-factor theory and Skinner’s reinforcement theory. The results show that the performance-based reward system used at LevereraMera has some positive effect on employee motivation, but it does not function isolated from other, also decisive, factors. It is not possible to discern that the reward system has a direct negative impact on employees' perceived job quality, what is however clear from the study is that the perception of fairness and willingness to cooperate is adversely affected by the current reward system, which can lead to an indirect negative impact on the company's general labor quality.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , p. [6], 33
Keyword [en]
Performance-based reward system, work motivation, job quality, staffing and recruitment industry, justice and cooperation.
Keyword [sv]
Prestationsbaserat belöningssystem, arbetsmotivation, arbetskvalité, bemanningsbranschen, rättvisa och samarbete.
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:sh:diva-31763OAI: oai:DiVA.org:sh-31763DiVA, id: diva2:1066164
Subject / course
Sociologi
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-01-18 Created: 2017-01-17 Last updated: 2017-01-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(477 kB)124 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 477 kBChecksum SHA-512
c3e94304fcbff1be7059b80701fd2a70302c145a773af2c95f826444291c00eff8adee1369c855de38e2223e28b237cbc25b723931a4f0e37a0e0e54a0fa6df0
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 124 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 745 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf